冀中股份大淑村礦黨政高度重視人才隊伍建設，不斷優化人才培養機制，創新搭建人才培育平臺，始終把人才培養作為綠色礦山、智慧礦山建設的重要手段，積極構建高素質人才梯隊，為企業高質量發展提供強有力的人才保證和智力支持。
為了新入職畢業生快速成長成才，該礦從政策關懷、生活關愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業和待遇留住人才，通過入職培訓、輪崗實習等途徑培養人才，為企業高質量發展注入新鮮血液。扎實開展“導師制”課題幫帶培養，下發《關于開展“導師制”課題培養的實施意見》，副總以上領導對青年人才實行“一對一”、“一對多”、“手拉手”式幫教。采取“定導師、定課題、定時限、定考核”的方式對青年人才進行培養，青年人才結合安全生產中遇到的重點項目、難點課題，積極開展課題攻關，研究解決采煤工藝、地區銜接、節能環保、和諧穩定等瓶頸問題。
該礦利用管技人員素質提升、“人人都是瓦斯員”專題培訓等形式，分類施教，使參訓人員開拓了視野、鞏固了專業理論知識，今年累計開展培訓10場次。開展自救器、避災路線專項培訓、工傷事故情景模擬演練、自制崗位操作培訓視頻等工作，使教育培訓更具活力，從“說教式”向“體驗式”、“一人式”向“同參與”轉變，實現了人才素質能力雙提升目標。
