為做好2024年困難職工幫扶民生實事，招賢礦業公司工會堅持以人為本，積極謀劃困難職工幫扶工作，用心用情解決困難職工實際困難，把企業和工會的溫暖送到每一位困難職工心里，真正做到解民憂、暖民心。
招賢礦業公司工會根據目標任務提前謀劃，通過電話以及入戶走訪、座談等方式回訪2023年在檔困難職工，并與醫院對接，篩選看病大額支出職工，進一步摸排符合救助對象，確保幫扶工作的穩步推進。采取線上線下相融合，宣傳困難職工幫扶救助政策規定及建檔流程，以此提升民生實事知曉率，營造工會開展困難職工幫扶良好輿論氛圍，使困難職工幫扶家喻戶曉，職工皆知，有力地促進民生實事工作的開展。
該礦工會建立基層工會摸底排查機制、公司工會主動發現機制、職工自助申報機制，對符合建檔的困難職工按照幫扶流程及時開展救助，幫助解決工作生活中實際困難，對不符條件的予以脫檔，做到“應建盡建、應幫盡幫、動態管理”，實現幫扶工作常態化和長效化。礦工會以“準”字為要，加大重點對象摸排，實現精準幫扶。充分發揮基層車間工會的作用，采取實地走訪查看的方式，上門摸排困難職工的生活狀況，詳細了解困難職工家庭成員、家庭經濟收入和致困原因，同時對困難職工家庭因病、子女上學等家庭性支出進行詳細登記及核算，對符合申報條件的困難職工，及時給予申報，避免出現漏報、錯報等現象。調查了解、及時掌握家庭情況和生活狀況，做到胸中有數、心中有情，對特困職工的情況及時上報，確定重點幫扶對象。對大病醫療救助等重點群體進行幫扶，以達到精準幫扶的目的。對審核通過后的困難職工幫扶資金及時發放，直接打卡到職工的個人賬戶。動態管理幫扶檔案，對新近發生、符合建檔條件的困難職工，及時納入檔案管理，及時給予幫扶救助。定期發放慰問金，體現組織關懷，將民生實事政策落到實處。
