冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委“多點開花”培訓學習筑根基
近期以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委堅持創新工作方法，通過更加靈活、便捷、高效的培訓形式，全面提升培訓質效，有效促進職工技能素質提升。
該礦黨委以班組為陣地，通過增加工傷事故模擬演練、標準化作業流程、不安全行為識別等多項培訓內容，采取“一對一”“一對多”的培訓形式，手把手、面對面進行傳幫帶，充分發揮勞模和技術能手的示范引領和輻射帶動作用，促進職工學習交流。充分發揮線上優勢，開發網絡課堂、開設“指尖學堂”“課堂微視”，錄制操作視頻等，方便職工開展技能學習和訓練，增強培訓內容針對性和互動型。
該礦黨委創新“菜單式”培訓模式，采取授課式、討論式、調研式、案例式等培訓方式，定制個性化學習課程，組織生產骨干、技術能手收集、整理、總結較為成功的工作經驗，實施“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，幫助職工快速提高處理問題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。組織專業部門下基層、進區隊、進班組，通過開展調研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓重點，按需定制課程，真正體現了訂制式培訓要求，提升了培訓的針對性和實用性。
該礦黨委將日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，分專業、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現場教授實踐的培訓方式，讓基礎理論知識，安全操作規程、工藝規程、崗位操作流程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，有效提高了培訓質效，增強了理論指導實踐的能力。
該礦黨委針對職工素質參差不齊的實際，改變以往上面講下面聽的強制灌輸教學方法，采用互動性、情境化、體驗式培訓方式，利用職工感興趣的文體活動、多媒體平臺等為載體，開展技能知識有獎問答、崗位知識競賽等活動，讓安全生產相關知識更好的融入到活動中，用職工喜聞樂見的形式增強培訓趣味性，讓職工變被動接受為主動學習。
