“供電線路檢查，主要檢查所有重要供電線路是否完好，有無鼠害、外界等因素破壞情況，如果發現問題要的及時進行處理，在日常使用中，要定期給機電設備的易磨損部件進行清潔上潤滑油或更換元件，保持設備的正常運轉。”在冀中能源股份公司萬年礦制修區實操培訓基地，技術主管一一為大家解答著電器開關常見問題。今年以來，該礦工會圍繞“職工需要什么、就組織職工學習什么”的理念，創新“點餐式”培訓，杜絕了培訓一刀切，做到了有的放矢。
“采煤機的完好標準是什么?”“掘進機在作業過程中，如果截割頭不轉時，應當如何檢查現場環境?”“滑板輸送機在運行過程中聲音不正常，應當按照什么步驟判斷故障?”在礦組織的專題培訓上，不同專業、不同單位的職工就近期工作遇到的難點問題進行提問，各專業技術骨干按照專業分成授課小組，持續開展“一對一”或者“一對多”進行現場授課，提高了培訓針對性。
“以前培訓就像是‘一鍋燉’，電工、運轉工的知識都要去學習，現在好了，我們可以根據自己專業實際參加學習，這種‘點餐式’的授課激發了學知識的積極性，提高了培訓效率。來參加培訓的機電區職工孫宗乾興奮地說道。
該礦加大考核獎懲力度，采取按崗定籌、按實操技能高低定籌的方式，聯掛被考核者當月績效工資，各基層單位將現場實際操作、崗位應知應會、機電設備故障應急處理等作為考核重點，每月進行理論、實操考試，并將考核結果作為職工月度工資結算的重要依據，激發了職工學技能的積極性。
在此基礎上， 他們結合各專業情況“對癥下藥”，實施“領導課堂”+“雙師講堂”形式，“領導課堂”總結分析工作中常見的疑點難點，為職工現場解疑釋惑，“雙師講堂”側重講授安全生產相關理論知識、工作原理、崗位實操知識、操作要領、應知應會內容等，真正提高各崗位操作人員的技術技能。(張鐸)
