7月19日，潞安化工集團第一屆科學技術大會召開。會議強調，要聚焦“怎么干”，強化創新引領、強化平臺保障、強化機制保障、強化人才保障、強化協同聯動，全面夯實科技創新工作的基礎和保障。在企業人才隊伍建設中，王莊煤礦一方面抓高精尖人才的引進培養，一方面積極為廣大職工創造優越成長環境，不斷加大人才隊伍培養力度，努力建設一支拿得出、用得上的優質人才隊伍，加快了推動科技礦山建設的步伐。
針對地測、抽采、機電及通風專業技術人才短缺的實際，該礦采用吸收引進優秀人才和自我培養專技人才的雙向長效機制，一面招聘稀缺專業新畢業的優秀大學生及優秀人才為礦所用，另外還鼓勵各業務科室深入基層發現、挖掘專業技術人才的培養力度，敢于派任務、壓擔子，讓年輕人早日成長成才。
在大學生的使用上，該礦大膽創新，敢破常規，使用和大膽任用大學生職工從事專業技術工作，并鼓勵大學生深入基層和一線鍛煉，同時，該礦堅持大學生輪崗交流制和雙導師培養機制，邀請主要業務科室負責人為大學生授課，每月定期交流，提升大學生成長成才速度，實現大學生理論水平和專業技能同步提高，培養了李恩來、周賀燦等一批掌握煤炭行業前沿技術，助推礦井提升現代化建設的大學生技能人才隊伍。
針對基層技術人員需求量大的實際，該礦還逐步建立和完善“干部上講堂，培訓到現場”的長效機制，健全崗前培訓、崗位練兵、技術比武和技能鑒定機制，不斷健全完善技能大師工作室運行機制，充分挖掘技能大師的潛能智慧和傳幫帶作用，秉持“育人才、出成果、解難題、促轉化”的理念，有針對性地對管理、技術、技能“三大序列”人才隊伍開展學習培養，努力形成分層次組織、多渠道實施、大規模推進、高質量發展的全員培養新格局。
奮進新征程，建功新時代。王莊煤礦將不斷增強推動科技創新的責任感、使命感，培養更多技能人才，為企業科技創新實現從量的積累到質的飛躍注入強大的人才能量，讓更多的人才為科技礦山建設積極貢獻智慧和力量。
