“上月民主懇談會上提出發放蚊香、殺蟲劑問題，工會已發放到位，這晚上值班也能睡上安穩覺了，太給力了……”雙龍公司民主懇談會上職工趙慶祝言語中流露出滿意之情。該公司常態化開展民主懇談會，面對面傾聽一線職工真實的聲音，心貼心了解職工關心的熱點焦點問題，實打實解決職工的實際困難，不斷提升職工的“幸福厚度”，搭起干部與職工之間“連心橋”，為公司安全穩定注入了強勁動力。
今年以來，雙龍公司持續推進“我為職工辦實事”實踐活動常態化、長期化，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聚焦民生實事，聽取真實聲音，及時解決職工“急難愁盼”事，把職工的“訴求清單”變成“服務清單”、“幸福清單”,激發職工參與企業管理的熱情，以決戰決勝的精神狀態，助推公司各項目標任務高質量完成。
在職工服務站里，該公司黨委委員、紀委書記尹鵬與基層單位各職工代表面對面交心談心、零距離溝通釋疑。職工代表們紛紛暢所欲言，圍繞關注的熱點難點提出自己的意見和建議。針對工資福利、民生福祉、安全生產、民主管理等問題進行交流與探討。大家敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策。紀委書記尹鵬認真聽取大家的發言，對能立即解決的合理訴求，現場進行解答;對暫時無法解決的問題，耐心解釋溝通。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況，努力做到事事有回應，件件有著落。
尹鵬希望干部和職工代表們把職工的熱切期盼和礦井安全穩定緊密結合，全力做到心往基層想、人往基層走、事往基層辦，聚焦職工關切，緊盯急難愁盼，帶頭做好服務、帶頭解開民憂，讓公司人文關懷有深度、有溫度，讓職工暖心工作、放心工作、用心工作，為公司安全生產平穩有序開展凝心聚力。
懇談話民生，服務零距離。民主懇談會通過面對面“雙向交流”，不僅收集民聲民意，及時發現問題、解決問題，為職工服務由被動變為主動，變上訪為下訪。同時也拉近了干部與職工之間的距離，讓“民聲渠道”更加暢通，矛盾更少了，效率更高了，職工氣順、心齊、幸福感更強了，有力助推了安全和諧礦區建設。
(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
