晉能控股裝備制造集團車寨礦井：三項舉措 打通安全監管“三大神經末梢”
連日來，為徹底解決基建礦井建設、施工、監理三方安檢隊伍素質參差不齊，安全監察力量分散，安全監管合力不足難題，車寨礦井打破常規，積極謀劃，以三項舉措，打通安全監管“三大神經末梢”，讓安全管理可控、在控、能控。
一是整合人員，打通思想認識“神經末梢”。把握抽調與統一兩個節奏，將兩個施工單位現有小班安檢工抽調出來，納入該礦井安全監察部統一管理，打破建設、施工、監理三方異體單位不可整合工作的思想認識。
二是管理創新，打通措施執行“神經末梢”。針對以往施工單位小班安檢工職責范圍廣、管理經驗少，安全監管從綜合素質和管控執行力上亟需改進提升的差距不足，編制崗位責任制和相關管理制度，賦予安檢人員隱患排查、違章處置、下達停工指令等重要權限，賦能新職權;要求該礦井安全監察部管理人員牽頭，各施工單位安全副經理、安監科科長配合，進駐現場，參加新組建安檢隊伍的三班班前會，對每日安檢隊伍的正常運轉全程安排部署，創造性地開展穿透式管控;要求安檢員在班前、班中、班后落實“一班三匯報”制度，把現場狀況、影響正常生產的各類事故、不安全因素和各類隱患第一時間反饋到調度室，消滅在萌芽，并在井下每個工作頭面，安排跟班干部、安檢工、瓦檢工、驗收員“四員”在崗跟班監管，做到監管不斷線。多措并舉，做到有令必行、有禁必止，堅決打通措施執行“神經末梢”，以強有力的措施執行，確保安全生產全流程受控。
三是考核從嚴，打通責任落實“神經末梢”。把“嚴管理、真考核”思路貫穿到考核獎懲全過程，在出勤管理上，由該礦井安全監察部統一管理安檢員出勤、公休、考核，滿足各頭面安全監管需求;在考核獎懲上，要求各施工單位保證安檢員薪資收入，讓安檢員安心工作，設定查三違、報隱患工作指標，以月考核、月兌現，礦方考核、施工單位兌現的方式，激勵安檢員履職盡責;在末位淘汰上，對安檢員工作情況開展月度打分排名，根據打分排名情況，進行提醒談話、誡勉談話、直至調離崗位。
作 者：王銀潔 牛 凱 晉能控股裝備制造集團車寨礦井
