煤礦安全靠什么保障？
又到一年安全生產月，自2016年參加煤礦工作以來，這是我經歷的第八個安全生產月了。安全生產月的設立，旨在最大限度地消除身邊的事故隱患，遏制重特大事故發生，促進安全生產形勢穩定好轉。可是看到安全生產月的第一天，煤礦安全學習平臺推送的透水事故通報，內心久久不能平靜，不由感嘆煤礦安全靠什么保障呢?
煤礦安全，簡簡單單的幾個字，包含的卻是一個行業的方方面面，從地面后勤保障到井下采掘一線，都有傷亡事故發生過。國家對煤礦安全的重視程度也是非常高的，但是，要想杜絕煤礦傷亡事故的發生，依照目前形勢，實現起來也是非常困難的。那么，煤礦安全靠什么保障呢?
煤礦安全靠什么保障呢?我認為需要靠的是國家強有力的法律法規，靠的是地方監管部門不忘初心的督促落實，靠的是管理制度的不斷健全和完善。法律法規，不強有力規定，煤礦企業會更加肆無忌憚，煤礦安全得不到保障;監管部門監管不到位，煤礦企業會更加無視安全風險，加劇安全事故的發生;管理制度的不健全不完善，煤礦企業安全管理混亂，容易造成安全事故的發生。
煤礦安全靠什么保障呢!我認為需要靠的是煤礦企業優秀的領導班子，靠的是奮發向上的礦山職工，靠的是職工與企業的同甘共苦。煤礦企業的領導班子的不作為、管理混亂，間接的會導致企業經濟效益下滑，職工工資待遇降低，職工負面情緒高漲，從而造成安全事故的發生;礦山職工不提高自身綜合素質，不保持好學向上的心態，不加強安全培訓的提高，長期的麻痹自我，安全往往得不到保障;職工和企業是相輔相成，沒有企業也就沒有職工，沒有職工也就沒有了企業，一個和諧穩定的企業，發展離不開職工，同樣職工也離不開企業。
煤礦安全靠什么保障呢?我認為靠的不是喊不完的口號，口號喊多了，時間久了變成了形式主義，企業麻木了，工人習慣了，起不到一點的效果;靠的不是所謂的績效考核，沒有原則的績效考核，就是耍流氓，這月完成任務，下月定更高，無節制的考核，只會讓職工覺得企業在壓榨職工;靠的不是罰不完的款，發現問題，不是反思問題，解決問題，一罰到底，治標不治本。靠的不是寫不完的卷子，安全培訓教育太過于死板，學習知識大多不切合實際，強行占用職工業余時間，大大增大了職工的心理負擔。
作為一名煤礦工人，最看不得的是那個煤礦發生安全事故。一個煤礦企業的形成，需要太多的部門共同組成了，那個崗位都存在著安全風險。所有礦山職工的安全才是煤礦企業的安全。煤礦安全工作不是靠幾本法律法規，也不是單靠監管部門的盡心盡責，更不是靠一個好的領導班子，一本好的規章制度，一群好的煤礦職工就安全了，煤礦安全需要我們所有礦山人齊心協力共同去維護。
