川煤華榮能源廣元信息分公司工會多渠道提升職工技能水平

　　今年以來，川煤華榮能源廣元信息分公司工會把提升職工素質作為工作重點，圍繞網絡運維、生產子系統運維和煤礦信息化工程項目建設等重點工作，通過開展技能比賽、技術知識問答、勞模送技術到站點等方式，多渠道培養一專多能專業技術人才，為“服務主業、支撐主業發展”夯實人才支撐。

　　舉辦職工技能比賽。為提高站點工程技術人員技能水平和服務水平，廣元信息分公司工會在廣元站組織全體工程技術人員開展職工技能比賽。技能比賽分為理論知識考試和實操技能兩部分，理論知識部分采用閉卷筆試考試，考試內容涉及井下安全知識、網絡平臺日常故障分析、通信網絡安全等。技能比賽充分展現了工程技術人員的專業素養，促使大家從思想上重視專業技能提升，達到以賽促學、以賽促練、以賽促干的目的，在職工中形成了“學技術、練本領、提技能、當能手”的良好氛圍。賽后，廣元站分工會組織在技能比賽中獲得一等獎和二等獎的技術人員，為站點相關人員開展專業技能知識培訓，提升技能水平，增強解決實際問題的能力。

　　開展每周技術知識問答。從今年3月起，廣元信息分公司工會牽頭組織開展“知識問答顯身手 提升技能促成長”活動，全面提高工程技術人員的技能水平，拓寬專業技術知識面。廣元信息分公司技術部安排專人結合公司和各站點網絡運維和工程項目建設實際，精心準備專業技術知識題庫，每周三之前將技術知識抽答題庫發至技術交流群供公司所有工程技術人員下載學習，技術知識題庫內容包含各站機房分布情況、煤礦生產子系統運維知識、目前在建重點系統技術要點等技術知識。每周在工作例會上從五個站點各抽1名工程技術人員回答1至2個專業技術知識問題，以問答的形式督促工程技術人員學習專業技術知識。通過學習與抽問，促進理論與實踐相結合，加快職工技能提升步伐，適應企業信息化發展需要。

　　實施“勞模送技術到站點”活動。廣元信息分公司大力弘揚勞模精神、工匠精神，充分發揮勞模工匠的頭雁領航和示范帶動作用。4月，該公司工會實施了“勞模送技術到站點”活動，安排華榮公司勞模胡建平到所屬攀枝花站、達竹站、廣能站、芙蓉站與工程技術人員面對面開展技術交流，以點帶面，進一步提升員工整體技能水平。胡建平在10天的行程中，跨越了6個城市，行程3000多公里，座談4場次，深入片區礦井技術交流5次。與運維人員相互交流了煤礦生產子系統的運維技巧和心得體會，與工程技術人員探討了公司在建重點系統的施工要點和注意事項。通過這項活動，在公司營造了學技術、提技能、鉆業務的良好氛圍，提升了站點人員技術業務水平的同時實現了公司優勢技術資源共享的目的，促進了各片區信息化技術及運維再上新臺階。