“對于單位有工資分配、克扣截留等方面情況可以反映給我們，對侵害職工群眾利益的‘蠅貪蟻腐’堅決制止、嚴懲不貸……”這是淮北雙龍公司紀委深入基層單位開展“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動檢查的一個場景。通過問作風、問訴求、問癥結、問線索“四問”工作套餐，讓“微腐敗”無處藏身，推動專項行動各項任務落實落地，為公司安全穩定注入“廉”動力。
自淮北礦業集團“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動開展后，雙龍公司嚴格落實專項行動要求，聚焦職工關切點、關注點、工作持續改進點、違紀問題易發點等重點，積極開展問作風、問訴求、問癥結、問線索“四問”工作，認真聽取收集職工、服務對象等對基層單位關于克扣截留、吃拿卡要、優親厚友、內外勾結、假公濟私、利益輸送等小微腐敗問題的意見建議。對侵害職工群眾利益的“蠅貪蟻腐”早發現、早反映、早制止、嚴懲治，增強專項行動實效，切實維護職工合法權益，推動礦區和諧健康發展。
公司紀委深入開展“真情走基層、真心解民憂”接訪處訪活動，整治期間共接訪11人次;工會開通職工維權熱線，整治期間共接到維權電話10人次，反映的問題均按照有關要求進行合理處理;公司領導每周接訪 1 次，深入一線傾聽職工群眾呼聲、了解掌握職工群眾訴求。并建立問題臺賬，形成《職工群眾意見建議清單》，用以指導、推動、檢驗自查自糾工作。
對照專項治理重點，重點對人事與薪酬管理領域、招投標管理、廢舊物資處置、財務管理、工程建設領域、信息化建設領域、設備維修領域、采購供應、產品銷售領域、安全生產、經營管理等重要制度政策執行等方面進行排查。并采取不打招呼、直擊現場、隨機檢查的形式對關鍵部門、關鍵崗位、關鍵人員進行明察暗訪，對勞動紀律、作風紀律等情況進行監督檢查。同時，對克扣截留、吃拿卡要、優親厚友、安全造假、分配不公、虛報冒領、內外勾結、假公濟私、利益輸送等問題全面深入徹底排查。共排查出九大領域13個問題，形成問題臺賬并加以整改。通過線索大起底，排查出人事與薪酬管理領域的一條問題線索。設置舉報箱、公布舉報電話、舉報郵箱等方式，接受廣大干部職工的監督舉報，引導職工積極參與懲治微腐敗工作。
下一步，雙龍公司將進一步提升認識高度，把解決思想認識問題作為專項整治工作的首要任務，做到思想上高度重視、認識上高度統一、行動上高度自覺。將日常監督檢查做到實處，堅持深入自糾、開展全面自查，抓早、抓小、抓細，抓典型促全面，確保“雙大”行動取得實效。
(撰稿：趙慧 張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
