自國務院安全生產委員會印發《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》(以下簡稱《硬措施》)，中能袁大灘礦業高度重視，嚴密部署，迅速掀起學習宣貫熱潮，用實際行動將《硬措施》各項規定要求落地落實。
學習宣貫掀熱潮
采取“線上+線下”相結合的方式，迅速掀起學習熱潮。充分利用微信公眾號、工作群、海報牌板等多種形式，全方位、多角度宣傳《硬措施》的具體規定和要求，引導全體干部職工深刻理解和把握《硬措施》確立的主要法律制度。
開展“安全課”進區隊活動，講通講透八條措施要求。五職礦長及五科負責人結合分管業務，將國家關于《硬措施》的重要部署和系列要求講通講透，結合實際講措施講方法。并通過“網絡答題+紙質考試”的形式，在全礦掀起人人學、人人懂、人人會的宣貫熱潮。
隱患排查治理不手軟
當前，該礦形成“逢五大排查”隱患排查工作機制，即每月5日、15日、25日對礦井開展全系統、各環節、全覆蓋的隱患排查治理活動。按照“三違零容忍、隱患嚴考核、現場重細節”的檢查原則，嚴格落實隱患排查治理。以“五落實”為原則，突出“四徹底”要求，追根溯源、查清原因，嚴肅問責追責。
在此基礎上，對全礦281個崗位責任制進行了全面的修訂，建立健全覆蓋各層級、各部門、各崗位的安全生產責任制，形成“人人有責、各負其責、權責清晰”的安全生產責任體系，構建了“隱患排查+責任落實”的雙重安全防護網。
培訓教育強素質
以《安全生產應知應會手冊》、崗位“明白卡”、創傷急救知識等為主要內容，組織開展員工日常安全培訓教育，形成了“日日學、月月考”的培訓工作機制。各區隊開展每日一題、每周一案例學習。借助全員考試系統，采取“月度全員考，重點崗位不定期抽考”的方式組織開展安全知識考試工作，持續提升全員安全素養。
同時，建立了“礦級、區科、班組”三級培訓體系，按照“一人一檔”，完善培訓檔案，如實記錄培訓全過程，確保安全培訓全員參與。
包保區隊壓責任
結合“六精三十六閉環”管理“三保制”要求，開展領導干部安全包保區隊活動。包保責任人在日常帶班及入井期間重點對包保單位進行安全督導檢查，按時跟進檢查存在問題隱患整改落實情況，確保抓牢抓細各項安全管理工作。
包保責任人分別深入包保區隊，圍繞“落實《硬措施》我們怎么干”主題，指導干部職工深入開展大討論活動，持續鞏固礦井安全穩定局面。(林琨)
