今年以來，雙龍公司從“三深入”入手摸準把牢職工思想“脈搏”，超前分析、多方發力，及時消除職工思想“頑疾”,讓安全與思想共鳴，行動共振，以好的狀態引領新常態，確保各項目標任務高質量完成。
深入到班組，保障職工隊伍穩定。該公司把職工思想教育納入日常安全工作重要內容，扎實做好職工安全意識教育，強化職工“安全第一”思想，讓遵章生產、操作安全成為每個人的自覺行為。各單位定期開展班組調研，認真了解職工在當前形勢下的思想狀態、關注的熱點焦點等情況，準確掌握職工所思所想，分析、上報、防范，及時消除可能出現的各種不良思想，防止安全事故發生。公司形勢任務宣講團定期深入科區班組開展形勢任務宣講，宣傳安全理念，根植安全文化，向干部職工講形勢、明任務、鼓干勁、保安全，營造上下同心同頻共振與企業同發展、共奮進氛圍，以實干實績確保公司安全生產目標實現。
深入到現場，引領職工共保安全。各單位把薄弱人物管理作為管理的重點，實行責任包保，加大隱患排查力度，重點是特殊崗位和隱患人排查。通過班中作業看勁頭，收集職工思想變化“信號”，掌握職工情緒波動“苗頭”，準確了解職工思想“動向”，及時對癥下藥對其進行幫教，從源頭上消除安全隱患，化解風險。定期開展現場督查活動，反“三違”、反事故，以紀律、剛性規定、規章制度來約束職工，讓職工在思想上提高安全意識，在行動上落實安全行為，在工作中時刻注意安全，在作業中保證按章操作，立足崗位做好各自的工作，確保安全生產。
深入到職工，解決職工實際困難。公司堅持做好職工“心”字大文章，基層走訪調研、民主接待日、民主懇談會，拓寬職工建言獻策、反映訴求、心愿表達渠道，及時回應職工關切，化解矛盾疑慮，理順情緒，消除不安全因素，搭建與職工交流溝通的橋梁紐帶。各單位黨政領導主動深入到職工家庭，開展家訪談心，準確了解職工的家庭生活情況及所思所想，做到心中有數。同時積極采取愛心困難幫扶，及時幫助職工解決家庭實際困難，把“溫暖”照進職工心坎里，用心用情為職工做實事、好事，不斷提升職工安全感、獲得感、幸福感。通過“三深入”凝聚起一家人、一條心、一股勁的濃厚氛圍，為公司安全生產和諧穩定注入強勁動力。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠;審核：江蒲;責編：梁晶晶)18256191618
