淮北礦業集團青東煤業針對以往科區自主培訓趣味少、效果小的實際情況，從上到下改變傳統做法，采取靈活多樣的形式和方法，不斷提升員工的安全綜合素質，達到了“五心”融合保安全的目的。
親情助安暖心。制作“全家福”鑰匙扣，組織員工在班前會上面對“全家福”進行宣誓，井口安全確認大廳布置各單位“全家福”彩照，督促員工牢記入井“我要安全”，把“高高興興上班去，平平安安回家來”化為自覺行動。推行親情幫教，組織員工家屬進“三違”培訓班訴親情、講安全，幫助違章員工及時警醒，用親情感化僥幸、冒險心理的粗心隱患人，營造“家庭人人關注安全”的良好氛圍。通過“我與家人共保安全”親情視頻征集、班前班后親情溫馨問候視頻連線等活動，運用“家庭”和“親情”兩大法寶，筑牢安全生產第一道防線。
“三違”幫教穩心。建立防“三慣”反“三違”長效機制，創建“三違”心理疏導幫教室，由工會組織協安員在心理疏導室對參加幫教的“三違”職工進行親幫情教、心理疏導，讓“三違”人員悔過革新“過關”，推進自主安全向縱深發展。各基層單位堅持每周觀看安全警示教育視頻，經常性開展“揭疤憶痛”現身說法，讓員工自己剖析違章作業的危害，達到“感同身受、自警自省”的目的。編寫“三違”界定標準及崗位安全操作“3+1”內容，在區隊、班組間傳閱學習，互相提醒、互幫互助、規范行為。在此基礎上，出臺“三違”罰金返還制度，凡“三違”人員能夠認真吸取教訓，按照規定完成學習、幫教，半年內無“三違”行為發生，給予原數返還罰款，將思想教育“軟方式”轉化為安全生產的“硬成效”。
網絡教育省心。每月利用“淮礦培訓”學習教育培訓平臺，針對不同科區班組、不同崗位工種，在手機APP上分別開展“每日一題、每周一案、每旬一學、每月一考”，切實提高安全培訓的針對性和實效性。每周充分利用典型事故案例警示教育“進班組”活動，組織員工以案說法、以法說教，真正在內心深處敲響事故案例警鐘。
情景體驗驚心。根據各科區員工安全思想教育需求，建立VR安全警示教育體驗室，將以往“說教式”培訓轉化為實景再現的“沉浸式”培訓。采用國內最先進的VR、3D技術，通過實景再現井下現場。參訓人員可沉浸式體驗火災、水災、觸電、頂板、機械傷害、瓦斯煤塵爆炸等事故災害，以強烈的視覺沖擊和巨大的心靈震撼，使員工在真干、真看、真聽中感受違章作業帶來的嚴重后果，激發其發現問題、分析原因、排查隱患的能力和遵章守紀自覺性。
淮北青東煤業黨群工作部
