一季度以來，羊東礦機電區不斷創新職工培訓機制，通過創新手段，找準載體，豐富內涵，大力實施素質提升工程，為礦井的發展提供強有力的人才保障。
該區以培訓分級化、操作實訓化為基礎，將理論與實操有機融合，常態化組織技術比武、崗位技能、應急管理等多方面培訓。堅持以考促學，嚴格教考分離，完善全員考試、現場抽考制度，確保培訓取得實效。
該區進一步加大自主培訓力度，結合生產實際制定培訓計劃、培訓內容，實現培訓工作從“獨角戲”向“大合唱”轉變。將技能大師、勞動模范、“草根”專家請上講臺，為職工 “點對點”支招講技術、“面對面”說法傳經驗 、“實打實”點撥提干勁，實現更加精準的人才培育。
該區分設備、分專項開展電工、修理工、運轉工等多種培訓，并通過筆試、實操等多種方式檢驗培訓效果，有效提升了職工安全素質，確保安全生產。同時，通過“安全技能培訓日”活動以及操作技能培訓班等形式對職工進行有針對性培訓，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓體系。
