節后收心必須用心

　　春節假期結束，大家紛紛返回工作崗位，但放松的心情往往倒不好“時差”，難以迅速進入工作狀態。從過去的經驗看，雖然進入“工作時間”，仍有一些職工的“生物鐘”停留在“春節時刻”。究其原因，就在于這一時期員工思想較為活躍，精力容易分散，各項工作千頭萬緒等諸如此類問題。

　　一年之計在于春，這不僅是節令的規律，更是對人們在新的一年辛勤勞動的催促。在當前這個抓起步、抓開局的關鍵時期，當務之急就是要收心歸位，從熱鬧過節、走親訪友聚會中走出來，從懶散的生活狀態中走出來，堅決防止節后“思想松動、紀律松弛、管理松懈”現象，杜絕“人在崗上、心在節日”的現象。新的一年，要實現2024年工作的主要目標、完成工作任務，我們必須以只爭朝夕的精神銳意進取，以昂揚向上的銳氣應對挑戰，以鍥而不舍的韌勁破解難題，以無比堅定的決心推動發展，全力開創高質量發展新局面。

　　節后收心，要思想認識到位。要充分利用科務會、班前會等時間，開好收心會，進一步強化勞動紀律，淡化節日氛圍，轉變思想松弛狀態。圍繞當前的形勢和任務，大力宣傳當前面臨的機遇與挑戰，進一步強調目標和任務，凝心聚力，鼓足干勁，為全面完成全年工作任務目標開好頭、起好步。所以，面對高效率、高節奏的工作要求，每一名干部職工都應該明確自己的工作要求和崗位職責，改進工作方法、提高工作效率。

　　節后收心，要隱患排查到位。針對個別員工過節余興未減、情緒活躍等實際，要注重人文關懷和心理疏導，認真細致地開展好安全思想隱患動態分析，層層排查“安全不放心人”，著力消除員工思想隱患。同時，突出重點，強化預控，組織節后安全大檢查，重點對要害部門、要害崗位等進行隱患排查，對查出的隱患問題及時落實整改，保證節前、節后安全生產的有效銜接和無縫監管。

　　節后收心，要責任落實到位。管理人員要切實增強責任意識、擔當意識，嚴格執行跟(值)班、帶班制度和安全包保，主動做到重心下移、貼近現場、解決問題，把工作重心落實到現場工作的每個環節，確保生產有序推進。廣大員工要進一步增強責任心和使命感，立足本職崗位創造實實在在的工作實績，不斷提高工作質量和效率。總之，節后收心、用心，既是工作作風的要求，也是推動高質量發展的切實需要。真正的用心工作，不是靠表面文章，需要的是每一名干部職工的自覺行動和良好品行。節后收心，從我做起，更要用心，從現在做起。只有這樣，才能抓好做好各方面的工作，才能持續鞏固深化效率、效益優勢，奮力開礦井高質量發展新局面。