淮北礦業集團袁店一礦把職工、工會會員代表提案工作當作職工發揚主人翁精神、職工參與企業民主管理的重要途徑，從多層面著手提高提案質量。
去年三屆二次職代會召開前，袁店一礦工會在處理提案時發現，一些提案質量不是很高，未能很好地反映職工群眾意愿。會后，這個礦工會注重加強對職工、工會會員代表的學習培訓，組織他們系統地學習《工會法》、《勞動合同法》、《職工代表大會條例》，同時將一些年輕、學歷高、參政議政意識強的技能職工增補到代表隊伍中。
在三屆三次職代會召開前夕，該礦工會要求各基層車間工會高標準、嚴要求把好提案征集關，確保將職工最關心的問題反映上來。在剛剛閉幕的袁店一礦三屆三次職代會上，該礦共征集提案143條，其中有效提案112件，經提案工作委員會認真歸納、整理為5條，提交大會解答(其中生產類3條、安全類1條、職工福利類1條)，提案落實率達100%，為歷年最高。職工關注的熱點、難點問題，如樹立牢固的“大通防”意識，逐步形成專業協同、齊抓共管的良好格局，持續提升礦井“一通三防”管理水平;部分干部對反“三違”認識不到位，抓“三違”處于被動，職工安全技能水平低，還存有職工習慣性“三違”等;解決接替緊張問題，提升掘進單進水平，保障生產接替，實現有序生產等都很好地反映出來。礦黨政工領導在對提案工作給予肯定的同時，對征集提案一一給予解答，并表示要認真抓好提案落實，讓職工、工會會員代表監督。職工們高興地說：“這樣的(職代)會議我們歡迎，也很滿意”。
