中煤新集公司培訓中心強化支撐保障 不斷提升教培工作質量
今年以來，中煤新集公司培訓中心不斷強化支撐保障，建強師資隊伍、整合培訓資源、優化教育培訓平臺，以強大的支撐保障助力教育培訓質量不斷提升。
建設高水平專兼職師資隊伍。對標新時代教育培訓工作新要求，進一步加強專兼職師資力量，夯實教育培訓工作基礎。探索構建了公司、培訓中心、礦培訓辦三級員工師資庫體系，全力破解了基層員工教育師資緊缺、分布不平衡等難題，從公司各單位抽取業務精湛、能力突出的優秀管理者、技能人才200名，構建公司專兼職教師師資庫。強化現有專職教師的素質提升，加大基層鍛煉、教學實踐，提高授課技巧和水平。緊扣“采、掘、機、運、通”等煤礦緊要領域培訓內容，通過“內育+外聘”“走出去+請進來”模式，將專職教師培養成為業內的行家里手，以強大的師資力量推動培訓質量不斷提升。今年以來，開展專職教師外出培訓交流2批次，22人。開展教學質量評估活動4次，為專職教師搭建了比武交流的舞臺，極大地促進了專職教師授課水平的提升。
整合拓展內外部優質培訓資源。充分整合利用勞模工作室、大師工作室及實操基地等內部資源，舉辦PLC專項培訓班，聘請資深工程師，引入實戰演練、場景化教學、復盤點評等體驗式的課程，手把教學，推動學員思想上、行為上的深刻轉變。加強與中國礦業大學、安徽理工大學的合作，堅持高端引領，改革課程體系、教學方法、考核方法及評價標準，實施“教研相宜、相得益彰”的實踐教學體系，創立“四重法”運作機制，即：重對象、重調研、重培訓、重評價，固化精準培訓。今年以來，共聘請中國礦業大學教授授課7期，安徽理工大學2期。
充分發揮教育培訓平臺作用。持續加強教育培訓平臺的管理和維護，強化課件資源庫建設，邀請優秀管理人才、技能大師錄制實用課件，同時從年度開辦的專項培訓中優選高質量課件，按照專業分類上傳至平臺，方便職工自主學習，不斷提高教育培訓平臺的使用率。截至目前，已上傳各類優質課件641個，極大的豐富了員工教育培訓內容，提高了培訓效率。同時，通過優化培訓教育平臺手機APP，充分利用公司及外部優質資源，打破培訓時間與空間、教師與學員即時對接的局限，讓員工隨時隨地可以進行“碎片化”學習，實現培訓教育資源上共享、管理上互融、學習上互動、效果上提升、效益上節約、時間上靈活。截止到2023年12月，該培訓平臺已涵蓋職工培訓信息共19506人次，最終使培訓逐步實現由“少數學”到“全體學”、由“一陣子學”到“常態化學”、由“要我學”到“我要學”的全面轉變。
