抓好安全教育 提升安全意識
峰峰集團羊東礦綜采二區黨支部本著“實際、實用、實效”的原則，創新職工培訓方式，有效提升了職工安全責任意識。
加強制度建設。該支部建立健全了安全培訓各項管理制度，進一步明確了以黨支部書記為領導的崗位責任制體系。組織班工長簽訂《師帶徒協議》，并嚴格履行師徒“三違”連帶處罰制度。同時要求跟班現場提問職工時，要認真仔細聽取班組職工對安全培訓工作的意見和建議，不斷完善充實安全培訓工作計劃，增強安全培訓的針對性和實用性。
加強教學管理。該支部要求“干部上講堂”授課要做到“三個結合”，即：教學大綱和煤礦生產實際相結合;理論教學與實踐操作相結合;事故案例分析與規程措施相結合。并組織職工對授課效果進行評估，虛心聽取職工意見，以此促進教學質量的不斷提高。
完善培訓內容。該支部本著干什么、學什么、缺什么、補什么的原則，分工種分層次進行了有針對性的培訓。培訓內容涵蓋了防治水、“一通三防”、頂板管理、斷層打眼等專業知識和安全生產法律法規、危險源辨識防控、隱患排查治理、現場應急處置、自救互救、崗位標準流程操作法、崗位典型事故案例等內容。
完善培訓方式。該支部對班工長以上管理人員、特種作業人員按集團公司培訓計劃安排，由教培中心負責按時選派人員參加集團公司組織的脫產培訓。同時加強班組自主培訓，充分利用網絡多媒體，由技術員組織職工班前學習，班工長現場教學，區支部除了每周五固定的職工學習日之外，每天班前會還增加了10分鐘的事故警示案例學習，切實提高了職工安全生產的意識和解決實際問題的能力。
嚴把培訓考核關。嚴格實施教考分離，該支部組織全體職工分崗位、分工種進行了理論、實操考試。將考試成績與月度績效獎金相掛鉤，對違反考試紀律或考試不及格的人員，按規定給予處罰，對考試成績優異的職工進行獎勵，極大的促進了職工學習的積極性和主動性，在全支部上下營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
