隨著時代發展，員工來自于社會、工作、家庭的壓力不斷增大，近年來，員工重疾病例逐漸增多，呈上升趨勢。為及時控制和消除員工身心健康危害，有效預防重大疾病發生，作業區持續建立健全健康企業體制機制，完善健康管理制度，推進健康環境打造，優化健康管理服務，宣傳健康企業理念，營造員工健康與企業發展共融共建的良好氛圍。
加強組織管理，關注員工健康。作業區成立員工健康管理工作小組，形成生產運行中心牽頭，各辦公室、中心站共同參與的健康建設格局。通過健康服務信息化管理方式，定期組織員工健康檢查，建立員工健康檔案，及時把握員工健康情況，每年結合體檢評估結果分類指導員工進行健康管理，引導員工樹立健康理念，有效提升全員健康水平。
改善工作環境，筑牢健康屏障。作業區不斷完善各項基礎設施，積極學習鉆研先進技術、經驗，不斷改良生產工藝，提高自動化水平，持續優化改善員工工作環境。通過工藝改造，采用站內管道降噪設施，不斷降低工業園區配氣站噪聲影響;通過自動排水技改裝置，有效提高無人值守平臺生產自動化水平，為員工健康安全提供有力保障。
打造健康文化，促進身心愉悅。作業區定期組織開展豐富多樣的健康知識講座及活動，不斷提高員工健康知識和勞動防護意識。為滿足員工精神文化需求，作業區精心打造健康小屋，為一線班組及機關后輔配備報刊書籍雜志及文體用品，積極組織健步走、運動會等文體活動，不斷豐富員工業余生活，促進身心素質提升，深得員工好評和喜愛。
下一步，作業區將持續加強基礎健康管理，針對員工健康專業知識中存在的問題，組織專家到現場解答，讓員工了解自身健康狀況的基礎上，給予下步預防、治療建議，定期開展心理健康知識講座及測試，對于存在心理健康問題的員工進行心理干預和疏導，同時進一步推進健康小屋建設，全方位為員工提供心理與身體健康服務，給予員工家的溫暖，為實現個人與企業高質量發展打下健康基礎。(通訊員 喻曉豪 黎寬健)
