今年以來，西南油氣田重慶氣礦開州作業區始終堅持以三支人才隊伍建設為抓手，豐富育才手段，打造精品工程，培養出一批高素質、高技藝、高品格的“能工巧匠”，為作業區高質量發展提供強大人才支撐。
搭建平臺，打造工匠型技能人才隊伍。作業區高度重視專業技能人才培養，通過設立技術創新平臺、青年人才培訓計劃、導師帶徒等措施，將“傳幫帶”作用發揮融入日常，不斷提高專業技能人才的整體素質和創新能力。引導員工積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比賽等活動，為其提供良好的培訓環境和實操條件，形成學技術、創一流、爭先進的良好局面。今年，胡榮芳榮獲四川省女職工天然氣開采供作業技能大賽一等獎、西南油氣田公司第八屆采氣工職業技能競賽銅牌，其徒弟銀行也在西南油氣田公司數字化運維技術技能競賽中獲得銅牌。
緊盯生產，培養專家型技師人才隊伍。作業區堅持“傾向井站、注重實效、作風務實”理念，通過不斷優化完善考核標準，督促技師人才更好地履行職責，以“技師專家工作室”為破題抓手，切實解決生產一線“疑難雜癥”，所創新的“分離器氣動排污系統改造及應用”“解決天然氣氣田水池閃爆風險難題”分別獲得中國創新方法大賽貴州和重慶賽區一等獎，“新型止回閥研究及應用”獲得中國創新方法大賽重慶賽區三等獎，“自力式調壓閥高效過濾罐推廣應用”獲得分公司推廣應用三等獎。
聚才聚心，建設機制型技術人才隊伍。作業區從加強技術干部建設入手，科學安排“培養性交流”，堅持用好“周一夜校”，把專業理論學習與工作實踐結合起來，全面提升履職盡責、合規管理及解決實際問題的能力，切實提高工作效率。加強對新進大學生業務能力培養，快速熟悉工作內容和工作模式，激發潛能，鍛煉才干，努力打造成知識型、實踐型、創新型技術人才，不斷強化專業技術人員的鍛煉及跟蹤培養。
、
