今年以來，中馬村礦工會始終堅持以職工需求為導向，從職工“急難愁盼”問題出發，實打實解決職工難題，心貼心辦好職工實事，讓職工在獲得實惠中充分感受到更多的獲得感、幸福感。
開展困難幫扶。中馬村礦工會為困難職工建立檔案，對特困職工進行包戶走訪，動態掌握困難職工的生活狀況、家庭變化和基本情況。通過開展“送救助、送愛心、送服務”等活動，及時為生活困難職工發放救濟金，為大病大災職工辦理救助，開展“金秋助學”活動，為困難職工子女送去助學金，解決他們的燃眉之急，真正成為困難職工的“幫扶人”。
加強民主管理。為暢通職工民主管理渠道，保障職工民主權利，中馬村礦工會多舉措加強民主管理，通過企務公開讓職工多渠道參與企業的生產經營。對涉及職工工資分配、崗位升遷等切身利益的事項，嚴格執行深入調查、集體研究、公示監督等程序，切實做到決策的民主化、科學化和制度化，確保廣大干部職工真正“當家做主”。
開展文體活動。為豐富職工生活，每逢重要節日，中馬村礦工會結合實際，積極開展文藝晚會、趣味運動會、籃球賽等豐富多彩的文體活動。為創建學習型工會，我礦工會建立了職工書屋、創新工作室，并定期送流動書箱到基層單位。同時，持續開展“冬送溫暖夏送清涼”、“與你在一起服務站”、“金點子”、“五小”發明等活動，調動職工的主人翁精神和工作積極性，增強廣大職工為企業發展建言獻策、提質增效做貢獻的信心和決心。(秦濤)
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