今年以來，重慶氣礦萬州作業區黨委以創新思想教育、多元化培養為驅動力，樹立青年標桿，提供成長平臺，促進青年員工盡快成長成才，積極發揮中堅力量作用。
創新價值觀。針對青年員工思維活躍、易接受新事物、個人主義較重的特點，作業區采取集思想性、知識性、趣味性于一體的教育方式，結合主題教育實踐活動，為青年員工講形勢、說任務、談發展，讓他們深刻領悟個人與集體的血肉聯系、責任與行為的主體關系、發展與榮譽的互助推力等實質意義，促進他們學會思考與規劃，明白實現理想的途徑需要大局意識、責任意識、團體意識等新的價值觀引領工作。
多元化學習。作業區極其重視青年員工綜合素質教育，通過崗位練兵、技術比武、傳幫帶、演講競賽等多種形式展開把握共性、突出個性的能力培養，在持之以恒的鍛煉中促進青工踏實上進、贏在起跑線。在今年的培訓課程中，作業區著重加強青工現場實作、故障分析、合理化建議、論題科研等實力教育，同時發掘青工的個人特長，融入作業區各項活動，促進作業區各項工作優質高效的開展。
打造好平臺。作業區集中一批表現優異的青年員工，通過星光長廊、技師工匠室展現他們的努力與成就，發揮星光的榜樣作用，激勵全區青年員工在生產建設中各顯本領、各施技能。同時，作業區通過各項競賽、活動提供更多的發展平臺，相繼選拔德才兼備的青年人才，聘用在中心站站長、技術組長、基礎管理等關鍵位置，為作業區、氣礦的高質量持續發展打造人才梯隊輸供“新鮮血液”。(曹娟)
