為發揮考核激勵導向作用，有效調動專業技術人員工作積極性和主觀能動性，9月12日，重慶氣礦萬州作業區組織11名專業技術崗位人員開展任期考核。
精心組織，推進有力。作業區成立考核領導小組，根據氣礦相關通知工作要求，通過網頁、工作群等形式向各室(中心)宣貫考核工作開展的要求、內容及方法，細致向聘期期滿的11名技術崗位人員進行了考核準備、資料填報等方面問題的解答溝通交流，穩妥有序的組織實施考核工作。
秉持原則，公開公正。在任期考核會上，作業區10名三級工程師、1名助理工程師逐一進行了專業技術述職，作業區考核組成員針對每位專業技術崗位人員的履職情況、業績貢獻、職業素養等14項具體考核內容作量化考核和測評，以任期內考核與日常考核、領導評議與群眾評議、定性評價與定量評價等相結合的原則，最終根據考核結果進行打分匯總劃分檔次，切實做到客觀公正、實事求是、民主公開。
強化機制，凸顯實效。建立完善獎優罰劣、優勝劣汰的工作機制，優化考核內容，量化考核標準，通過賦分、反饋、改進和結果應用等科學手段，穩步建立與作業區高質量發展相適應的專業技術崗位人員績效考核管理體系，綜合評價專業技術崗位人員的工作實績，持續提升專業技術崗位的工作質量和工作成效。(蔡偉)
