今年以來，墊江作業區強化員工素質業務能力，從三個方面著力，全面提升員工的基本素質。
提升思想素質。作業區堅持以“干干凈凈為社會奉獻出每一方天然氣”為核心價值觀，通過櫥窗、內部網絡、知識競賽、專題學習討論等載體，廣泛開展形勢任務教育活動;各辦站建立“一對一”交心談心機制，確保員工隊伍思想穩定;在一線班組班務會上深入開展 “知崗、講崗、愛崗”主題討論，筑牢員工的思想根基和價值取向。
提升技能素質。作業區建立以“需求為導向、員工為中心、技能為本位”為培訓工作思路，以“員工崗位能力評估、培訓項目需求和方式、制定培訓計劃、分級分類實施培訓、培訓方式和效果評價”為主要內容的員工培訓矩陣，通過按需培訓、分級培訓、自主培訓，真正實現“缺什么、補什么”，增強培訓工作的針對性和實效性;同時建設復合型員工隊伍，鼓勵員工由采氣、增壓雙崗到電工、管道保護工等多崗取證，培養和儲備復合型人才，滿足老氣田持續發展的需要。
提升執行力。堅持以每月月檢為基礎，對本月表現突出的辦站或個人給予單獨獎勵，打造“誠信、進取、團結”的優秀團隊和個人，樹立標桿形象;堅持用人之長，通過崗位調整和輪換、駐站鍛煉、項目鍛煉、多崗鍛煉等為管理和專業技術人員提供適合發展的崗位和發揮才能的舞臺，提升作業區管理技術隊伍整體能力。
