連日來，九里山礦組織廣大干部職工認真學習“浦江經驗”，深入基層、沉到一線，強化分析研判和風險防范，深入開展矛盾糾紛排查化解，持續發揮“楓橋經驗”，用心用情用力解決職工群眾急難愁盼問題，確保礦區安全平穩有序發展。
嚴格落實上與下雙向發力。該礦將信訪穩定工作與安全生產工作一樣同部署、同落實、同考核、同獎懲。嚴格落實領導接訪值班制度，明確責任、制定措施，形成了層層有人抓，層層有人管的信訪工作格局。同時，在各基層單位安排信訪信息員，公布接訪聯系方式，保證24小時通訊暢通，隨時隨地為職工群眾服務，確保職工隊伍思想穩定，為礦井的和諧穩定工作奠定堅實基礎。
深入基層面對面為民解難。該礦用“下訪”破解“上訪”難題，礦領導班子深入井下、走進區隊開展實地調研，收集影響礦區和諧的苗頭性問題，了解職工訴求和實際困難，制定工作方案和化解措施。同時，固定每月14號舉辦“集中接訪日”活動，相關科室負責人及礦領導集中接待來訪職工群眾，傾聽職工群眾反饋的動態和信息，建立臺賬并將問題登記在冊，跟蹤督辦，確保盡快解決問題。
分片聯系心連心化解矛盾。該礦建立了黨支部“談心談話”和黨員分片聯系群眾制度，由各基層黨支部書記負責，納入績效考核，組織黨員干部與職工群眾面對面、心交心的直接溝通。同時，積極構建源頭防控、排查梳理、糾紛化解、應急處置的基層矛盾綜合治理模式，持續發揮“楓橋經驗”，讓基層黨組織將不穩定因素化解在萌芽狀態。
