“有規矩才能成方圓。對于煤炭企業來講，全面規范員工行為是保證安全生產最直接、最有效的手段。”冀中能源邢礦集團老母坡煤業黨總支書記、礦長靳衛說，對強化職工安全教育劃出方圓。
該公司創新安全教育模式，采取視頻監控、現場抽考等方式，強化全員全過程教育監督。6月份考核職工800余人，并對考核不合格者，標準化班前會不嚴格、現場未進行安全確認等問題，通過通報批評、罰款、停班學習等有效手段給予了處理。同時，在井口安裝智能語音電視，動播放關于職工行為規范的相關知識和案例，以一幅幅生動形象的安全教育畫面，提醒職工牢記安全，遠離違章，“高高興興上班來，平平安安回家去”。
該公司以建設一流職工行為規范示范企業為目標，精心編制了2023年規范職工安全行為工作實施方案，細化分解了8個管控環節及24項管控措施，明確了各項措施具體責任部門、負責人、時間節點，責任落實到人。通過實施方案的逐步開展，公司將職工行為規范具體化、有形化，健全完善了職工行為規范準則26條，全面提升了職工素質。同時，將職工行為規范治理與準軍事化管理有效結合，各部門各司其職、合力攻堅，職工行為規范治理能力和水平有了明顯提升。
該公司始終堅持問題導向和目標導向，組織4個生產區隊，24個生產班組簽訂了作業人員自保、互保、聯保責任書，進一步明確了自保互保責任。創新性建立了班組長輪值安全管理機制，由試點班組的所有班組成員輪番擔任班組長，采用一周一任職的方式掛牌上崗，任職期間全面負責本班安全生產標準化工作。該項舉措，進一步強化了每名職工的安全責任意識，提升了班組自主安全管理能力。
