為持續改進工作作風、強化擔當作為、提高工作效能，7月14日，寧夏煤業公司金鳳礦召開干部作風整頓大會，啟動“作風建設整頓月”活動。
啟動會議上，該礦從為什么要進行干部作風整頓、干部作風整頓要“整”哪些、作風整頓怎么“整”3個方面對此次作風建設整頓活動的目的意義、目標任務和方法手段進行了強調。要求廣大黨員干部要進一步提高政治站位，深刻認識開展“作風建設整頓月”活動的重要性和緊迫性，不斷增強轉變作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保作風建設成效。
為確保活動取得實效，該礦專門成立作風整頓領導小組，并下設安全管理、生產管理、機電環保管理、技術管理、重點工作督導、綜合業務及勞動紀律等6個作風整頓小組，分別針對各自領域內管理人員作風進行整頓。要求各小組按照宣傳動員、自查自糾、重點整治、總結提升四個階段對管理人員隊伍中還存在的“庸、懶、散、慢、亂”等作風頑疾進行整治。要求各黨支部要按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，組織開展管理人員作風“大排查”，重點查找作風建設方面存在的問題，列出查擺問題清單、建立問題臺賬，實行逐個問題“銷號”管理，確保條條兌現，項項落實。要求所有管理人員都要對照整治重點，開展自我剖析，敢于亮短揭丑、勇于自我革新，要聚焦整治內容、深入開展問題自查，查找問題根源，主動開展問題自糾，制定切實可行的整改措施，堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，確保整頓成效。
該礦黨委將針對活動期間查擺的問題不定期進行“回頭看”，對重復發生的問題按照從嚴從重的要求予以追責處理，達到“處理一個，警示一片”的目的，確保管理人員作風持續提升。
