“兒子，這個月的‘安心獎’我已經收到了，你一定要注意安全，我們都在等你平安回家。”
“媳婦兒，‘安心獎’已經發下去了，你看下收到沒?這個月我可是時刻注意著安全，沒有違章啊!”
近日，潞寧煤業參與“安心獎”發放的638名職工獎金已如數打入指定賬戶。“安心獎”搭建起了企業與職工家庭共守安全的“連心橋”,充分發揮了家庭對“人的不安全行為”和對勞動紀律的監督作用。
“安心獎”全稱“安全孝心獎”，是集團公司為進一步切實踐行“人民至上，生命至上”的思想，鞏固“安全發展是高質量發展的必由之路”的理念，有效控制零打碎敲事故的發生，實現“家企聯動 共筑安全”目標而推行的一項利民政策。它通過職工工資渠道獎勵職工家屬,每月由公司安監處、勞資科根據月度考核期內員工的出勤數、是否有不安全行為、是否發生安全生產事故、崗位作業標準熟練掌握情況等決定職工是否能得到“安心獎”，從而激勵職工家屬把親情、溫情和關愛融入到安全管理過程中，促使職工上標準崗、干標準活，杜絕違章作業。
在“安心獎”活動開展之初，該公司領導就敏銳的察覺到了此項活動的開展對于公司廣大職工的重要意義。由于潞寧地理條件較為特殊，大部分職工背井離鄉，多數時間不能陪伴在家人左右，把潞寧當成了自己的家，默默地奉獻著自己的力量。職工們常常感嘆道“養家與陪伴兩難全”，這一思想嚴重制約著職工工作的積極性，也極易造成各類不放心人員的出現，對我公司井下安全生產工作也造成了一定的影響。而“安心獎”活動的開展，成了安全工作的“增效劑”，可以有效緩解上述問題的出現，將進一步促進公司安全生產工作的有序開展。
一張小小的銀行卡，傳遞著有“溫度”的情懷，它在職工的“小家”與企業的“大家”之間建立起了高速通道，使職工家屬能及時掌握職工的安全作業情況，積極參與到安全管理中來，及時把握好了職工的思想脈搏，從“人”的因素對安全生產事故進行了遏制，進一步促使職工在作業過程中更加專注，有效減少不安全行為的發生，為該公司又好又快發展提供了有力的保障。(王芳 李瑞杰)
