中煤新集地勘公司工會結合自身實際，全面深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動落地生根，努力為職工辦實事、做好事、解難事，著力在職工服務陣地、服務項目等方面下功夫，有效打通服務職工的“最后一公里”，切實提升職工的歸屬感、幸福感。
送出的是心意，回饋的是激情
“感謝公司黨政的關懷，生活了幾十年這是第一次過生日，能和一起戰斗的同事過一個集體生日，我很開心，今后我一定好好工作，立足崗位多創效。”在集體生日會上，有著近20年工齡的職工感慨地說道。
近幾年，為了讓全體職工共享公司發展成果，地勘公司工會早安排、早部署，通過深入一線調研，聽取廣大職工意見，最終選定了職工福利方案，每月提前將次月出生的人員名單進行公示，為職工發送上生日賀卡。每季度輪流在各黨支部開展集體生日會，大家齊聚一堂，分享快樂時光，享用精心準備的生日大餐。公司送“禮”，職工送“喜”。廣大干部職工切實感受到唯有擼起袖子加油干，才能回報企業。年初以來，地勘公司全體干部職工上下一心，團結奮進，一手抓安全，一手抓提效，實現了安全生產，高效鉆進，確保了礦區安全開采。
考核的是力度，回饋的是滿意
“這個月不出意外的話能又能開個‘破萬’的……”職工小馬對著工分表心滿意足。職工干多少、拿多少，一眼就能算出工資來。該公式工會深入改革薪酬分配機制，重點向風險高、任務重、貢獻大的崗位傾斜，讓職工勞有所得、勞有所獲。同時完善內部市場化體系，梳理各礦地質條件、風險程度、施工條件，合理劃分生產環節、施工工序，制定工序工分，科學制定差異化考核指標及結算單價，讓職工清清白白拿工分。每月由工會牽頭組織對基層“三公開一上墻”進行檢查，重點從工資分配、評分打分、獎優罰劣等方面入手，檢查項目部在內部考核、分配程序上是否合法合規，確保廠務公開陽光運行，保障職工隊伍穩定，架起干群“連心橋”。
架起的是橋梁，綻放的是光芒
為了暢通職工發展、提升通道，公司工會一方面加大技能職務評聘，全力為職工搭好技能鑒定、能力提升和技術比武等平臺，進一步完善職工職業生涯規劃。另一方面通過聯系廠家技術人員進行“一對一”的現場操作培訓、派遣機電“大拿”駐項目部培訓等方式提高培訓效果;完善鉆機工實操基地設施，本著“缺什么、補什么”原則，重點針對鉆機結構、工作原理、常見故障判斷及操作等進行業務指導，提升職工職業技能。同時，工會建立健全職工“雙創”管理辦法，設立“雙創”基金，深入推進“雙創”成果轉化，激發職工潛能，努力實現個人價值。
下一步，地勘公司工會還將對職工普遍關心的裝備升級問題“開良方、抓好藥”，提升職工安全保障，減輕職工勞動強度。
