立足共建共享 提升幸福指數
今年以來，峰峰集團生活服務中心堅持“共建共享”發展理念，不斷在關愛職工幸福生活，提升職工幸福感、獲得感上下功夫，贏得了職工群眾的贊譽。
工作環境和諧溫馨。該中心把提升工作質效從改變身邊環境做起，先后為基層單位配備洗衣機3臺，充氣泵一臺，解決了干部職工洗衣難、電動車充氣難的問題;為4個有室外工作任務的基層單位配備了熱水器、改建了簡易洗澡間，解決了室外施工人員洗澡難的問題;為各單位配置了電開水器，不僅解決了職工飲用水問題，還避免了各科室因電加熱壺做水而引發的用電安全隱患;機關科室干部職工主動作為，打掃辦公室及樓道衛生，減輕基層人員壓力，讓人員向一線傾斜，充實基層創效崗位，實現了環境衛生整潔，工作效益增加的雙贏局面。
后勤保障充分給力。該中心在中心資金緊張的情況下，劃撥專項資金保證職工勞保用品購置，及時發放勞保用品保護職工安全工作;成立“后援團”不定期聯系在外職工，及時解決職工后顧之憂，全力保障開拓外埠服務市場的干部職工安心工作;“紅背包”、女工委經常性深入施工一線、車間崗位送安全、送慰問、送清涼，把組織關懷、領導關心第一時間送到職工心坎上，穩定了職工思想，提升了工作效率。
文化生活多彩多樣。該中心始終把弘揚正能量、快樂工作作為發展理念，中心工會緊盯重要節點、工作重點，做到文體活動不斷線，不定期組織職工開展拔河、乒乓球、詩歌朗誦會等喜聞樂見的小型文體活動20余次，豐富了干部職工業余文化生活，寓教于樂、以樂促干，形成良性循環，提升職工幸福指數。
幫扶救助及時到位。該中心工會不斷完善建全幫扶救助制度，落實“應急救助、節點慰問、日常幫扶”三位一體綜合服務機制，通過下基層、到家中，及時了解職工工作生活情況，合理利用“家基金”，救助困難職工，堅持“一幫到底”，定期“暖心回訪”，今年以來先后幫扶救助困難職工5名、為3名職工申請了大病救助、專項救助3名職工，解決資金17000余元，緩解了職工燃眉之急。
該中心以建設“美麗、和諧、現代、幸福”新后勤為企業發展愿景，以真抓實干、擔當奉獻、拼搏進取的共建共享理念為指引，努力向著企業高質量發展的方向奔跑。
