冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委三點發力提升培訓質效
今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委積極拓寬培訓渠道、豐富培訓內容、提升培訓質量，打造更加靈活、便捷、高效的培訓形式，促進職工技能素質提升。
拓寬培訓渠道。該礦黨委充分發揮線上優勢，以“互聯網+計算機+手機終端”方式，開設網絡課堂，提升職工間的互動性。通過微信群向職工推薦網絡答題平臺，方便職工隨時隨地開展本專業題庫訓練，同時職工也可以分享自己在工作中的小技巧、小經驗，切實增強了培訓內容的針對性。線下培訓以班組為陣地，開展了“勞模上講臺”“先進進課堂”“人人當講師”等活動，通過增加工傷事故模擬演練、標準化作業流程、不安全行為識別等多項培訓內容，充分發揮勞模和技術能手的示范引領和輻射帶動作用，促進職工學習交流。
豐富培訓內容。該礦黨委本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創新“菜單式”培訓模式，通過定制個性化學習課程，組織生產骨干、技術能手收集、整理、總結較為成功的工作經驗，以“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教等形式，幫助職工快速提高處理問題的能力。針對不同崗位特點，在培訓內容設計上，組織專業部門下基層、進區隊、進班組，通過開展調研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓重點，按需定制課程，真正體現了訂制式培訓要求，提升了培訓針對性和實用性。
提升培訓質量。該礦黨委在堅持在日學、月練、季賽常態化運行的基礎上，堅持日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，分專業、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現場實踐等方式，讓基礎理論知識、安全操作規程、工藝規程、崗位操作流程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，有效提高了培訓質效，增強了理論指導實踐能力。針對職工素質參差不齊的實際，改變過往上面講下面聽的教學方法，開展技能知識有獎問答、“事故排除PK賽”、“崗位秀絕活”、崗位知識競賽等活動，增強培訓趣味性，讓職工從被動學習轉變為主動學習。
