為促進新職工成長成才，營造愛崗敬業、學知求技的氛圍。近期，中煤新集地勘公司結合實際，為新職工挑選經驗豐富、技藝高超的老師，以促進新職工快速成長，為企業發展增添新力量。
為確保帶徒效果，該公司一是對導師資質做出了要求，規定必須具有中級以上技能職稱，或工作超過3年的班長才具備帶徒資格，確保徒弟們能夠學習到精湛高超的工作技能。二是對導師帶徒工作開展做出了細致規定，要求導師和徒弟進行“一對一”的“帶、教、管”，并簽訂師徒合同，以促進新職工快速健康成長。三是抓穩抓實職工的引導教育工作，導師通過“傳、幫、帶”的方式，將自己的專業知識、技能技藝傳授給徒弟，并強化“以老帶新、以優促新”工作標準，使新員工盡快在各自崗位上成長成才。四是制定激勵考核制度，開展階段性導師帶徒評比，對優秀導師和優秀徒弟進行獎勵，激勵師傅認真教、徒弟虛心學，以有效提升青工整體素質，形成了“師徒教學相長、技藝薪火相傳”的濃厚氛圍和長效機制。
通過師傅的言傳身教，手把手的傳幫帶，經常性的“指點”，將安全操作技能按流程進行現場解剖，使徒弟真正達到“在干中學、在學中干、學以致用”的目的，促進青工成才提速。
