“安心獎”促家企聯動 同心共筑安全防線
“媳婦兒，聽說安心獎發下去了，你查一下，看收到沒有?”
“老公，我收到了!希望今后你每一天都踏踏實實上班，安安全全回家。”
近幾天，類似這樣的對話，在潞安化工司馬煤業一線隊組頻繁上演。電話這頭，滿心歡喜地詢問;電話那頭，柔情滿懷地叮囑。
這緣于潞安化工司馬煤業實施的“安心獎”家企聯動安全激勵制度：員工當月出勤達標，安全表現良好，井下一線崗位每月獎勵200元，井下二線崗位及選煤廠、運銷部生產崗位每月獎勵150元。
據了解，“安心獎”是促進家企聯動、共筑安全的一項制度，更是一項企業發展成果惠及職工家屬的福利。公司為職工家屬獨立開設二類卡，通過單獨獎勵職工家屬，激勵職工家屬把親情融入安全管理，促使職工上標準崗、干標準活，杜絕違章作業。同時，也讓職工家屬安心、放心、開心，讓職工盡顯孝心、愛心、上進心，提升職工及職工家屬的幸福指數。
安心獎下發后，綜采隊職工現場與家屬連線：“老婆，安心獎收到后，心情咋樣?”“當然高興了，這是企業給我們家屬的一份安心保障，但我最希望的還是你要遵章守紀不違規，安心上班、平安回家，這才是對咱們這個家最大的‘安心’!”
“開始實行‘安心獎’以后，職工家屬能及時掌握職工的安全作業情況，積極參與到安全管理中來，及時對職工進行思想勸導，影響力比較大，對隊組的安全管理起到了很大的作用。”綜采隊隊長原志偉說。
(晉紹華 原海潮)
