中能袁大灘礦業：操心是最大的成長

　　“從工人到班長、機電副隊長，再到隊長，離不開領導同事的關懷和自己的努力奮斗。”近日，榮獲“勞動模范”榮譽稱號的中能袁大灘礦業綜采二隊隊長薛志文，站在榆北煤業勞模工匠巡回宣講舞臺上，神態難掩激動，這些年來，煤礦成就了他，他盡心奉獻于煤礦。

　　敏而好學，勇于開拓“尋路人”

　　夜班班前會已經過半，剛剛結束巡回宣講的薛志文風塵仆仆趕來，卻滿面春風，一進門便略顯興奮的說到：“同志們，這趟宣講之行，可謂收獲滿滿”。原來，在各會場宣講途中，薛志文一直抱有對標學習的態度，一有機會，便向同行虛心請教、交流經驗，談生產經營、談勞動組織、談創新亮點，努力尋找先進可復制點，不斷審視自身可精進處。

　　“走向優秀、奔向卓越，學習是不二法門。”從初出茅廬的小白到綜采一線隊伍“舉旗人”，勤奮好學讓薛志文嘗盡甜頭。在惠及自身的同時，他將此優良作風不斷向外延伸。由他主導的“藍翎提質”職工技能提升班，座無虛席;全面升級優化的“頭腦特攻隊”創新工作組，技術尖兵常被學員們“層層包圍”;井下設備維修現場轉化培訓實操站，檢修、培訓兩不誤。在全隊職工中掀起了一場場“對標熱潮”，形成了“一人領航，全員奮進”的良好局面。

　　執著堅守，奔波忙碌“趕路人”

　　“井下情況瞬息萬變，干生產工作就得隨時保證機動性。”在綜采二隊，職工們都知道的一件事，隊長薛志文的日歷表是沒有休息天的，并對此深信不疑。微信工作群里的消息無論多晚總是秒回，及時給予反饋;職工反應的問題，總能親力親為，及時給予解決;“白加黑，5+2”的工作模式對于薛志文儼然已是常態。

　　只要在礦，每天下井是薛志文多年雷打不動的習慣，他常說：“三聽不如一看、三看不如一做”，事事親躬便是他從一貫之的工作作風。“職工們都叫我陀螺人，但只要區隊安全生產穩步推進，我愿意一直轉下去。”薛志文的生活軌跡，很容易定位，不是在辦公室就是在井下，雖然單位離家僅僅半個小時的路程，但他回家的次數屈指可數，只要井下設備出現故障，他總能立刻到場，第一時間帶隊攻堅，同事們戲稱他為“年度最佳救火隊員”。

　　深耕細作，開疆拓地“帶路人”

　　隨著“六精三十六閉環”精細化管理如春風化雨般沐浴整個礦井，打造推進“六精三十六閉環”精細化管理試點區隊，成為薛志文工作日志上的一個大標題。薛志文深知要使管理理念深度融合安全生產，首先自身要對管理精神、理論知識，爛熟于心。從此之后，“六精管理理論”成了他形影不離的伙伴，查資料、做筆記，聯系實際寫啟發，面向職工辦宣講，一頁頁飽含溫度的教材詮釋著他緊跟企業發展，爭做新時代弄潮兒的奮勇擔當。

　　為進一步取得實效化成果，薛志文常常帶著筆記本下井，一方面，實地考察，了解職工在安全生產中閉環操作情況，及時進行復盤、補充。另一方面，結合實際，征集眾人靈感尋找現場更多可閉環點。

　　同時，成立區隊“六精三十六閉環”工作推進小組，制定具體工作推進方案，明確各項考核指標，在全員上下聯動，同心協力下，中能袁大灘礦業綜采二隊所負責工作面從試點走向示范，成為上級單位觀摩的典型頭面。(李景濤)