今年以來，淮北雙龍公司以素質提升工程為抓手，進一步深化“師帶徒”技能培訓，通過“師徒結對”積極搭建技能員工共促共進“快車道”，實現帶思想促進步、帶技術促成長、帶作風促凝聚、帶人才促發展，為公司高質量發展厚植人才沃土。
該公司堅持把“以師帶徒”作為人才培養的有力抓手，充分發揮技術骨干引領作用，以崗位為平臺，以實踐為課堂，不斷提高師徒的業務知識和能力，培養更多知識型、實用型技能人才隊伍。該公司通風區制定有針對性的“師帶徒”培訓計劃、培訓目標和學習書目。結合徒弟的“短板”，制定專門培訓方案，通過現場教學、現場交流的方式，將理論知識與現場實踐結合起來。師傅毫無保留地把自己的工作經驗、工作作風傳授給徒弟。并悉心指導、耐心解答徒弟遇到的各種疑難問題，讓“徒弟”在現場實踐中掌握業務要領，學習更多經驗，早日成長成才。師徒在互動中也能更系統、深入、細致地掌握本工種專業理論知識，實現技能操作互促共進。同時，區定期加強對“師帶徒”工作的檢查、指導和考核評價工作，對考核優秀的，及時給予表揚和鼓勵，不斷激發職工立足崗位、學技創優的工作熱情，提升其業務素質和綜合能力，實現安全生產和技能人才培訓雙贏，助力公司安全生產、和諧穩定。
“‘師帶徒’不僅能增強職工的歸屬感、穩定性，也有助于師徒雙方在實際工作中共促進、共提高，讓技藝和專注的工匠精神薪火相傳，激發了更多職工干事創業的熱情，形成積極向上的良好工作氛圍，現在公司工作現場處處都有‘師帶徒’工作的場景……”該公司通風區負責人說道。
(撰稿：張雙俠;審核：韓廣臣)
