培訓是提升全員安全素質的重要手段，也是搞好安全生產的有效保障。一直以來，潞安化工李村煤礦結合礦井實際，實施“靶向式”教育培訓，切實增強培訓質量和效果，提升礦井安全力量。
為突出培訓工作的針對性和精準性，該礦嚴把從業人員準入關、崗位關，圍繞安全生產基本知識、安全生產規章制度和安全操作規程、崗位安全操作技能、事故應急處理措施及安全生產方面的權利和義務等內容，為新工人上好“入礦第一課”。同時，該礦以抓好日常培訓為著力點，按照全員、全過程、全方位抓培訓的“三全”要求，在全系統構建了礦、科隊、班組三級培訓體系，組織開展“四新”、應急預案、“三違”、隱患排查治理、安全風險分級管控等方面的教育培訓工作，切實抓好安全管理人員、特種作業和班組長的培訓組織管理工作，確保各崗位人員100%持證上崗。
堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，該礦以崗位練兵為基礎，積極開展技術比武、知識競賽、崗位練兵等活動，對職工進行實用性、簡捷性培訓，并將培訓“課堂”搬進生產現場，利用“面對面”“手把手”的教學優勢，讓職工與設備內部“零距離”接觸，補齊崗位操作能力短板，培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型技能人才，切實提高職工業務技能。同時，該礦放大“技能大師工作室”、“五小”競賽等載體的輻射效應，發揮高技能人才的傳幫帶作用，激發全員鉆業務、學技術的熱情，為礦井安全、科學、和諧發展注入了新的生機與活力。
此外，該礦積極推進“崗位流程標準化管理機制”和“全員安全素質提升機制”的試點示范，不斷加強崗位操作規范專業知識學習，讓規范操作成為職工的習慣，進而提升全員安全素質，促進礦井安全管理標準化、規范化、科學化，為礦井安全生產奠定基礎。
