為做實職工心理健康服務工作，全力守護職工身心健康,引導職工以積極向上心態，應對挑戰、擔當盡責、務實作為，打造安全和諧健康美好雙龍。3月14日，淮北雙龍公司在職工服務站召開2023年一季度職工心理健康服務專題工作會議。該公司黨委委員、工會主席許永康及各單位心理健康服務聯絡員參加了會議。
今年以來，該公司認真貫徹落實雙龍公司2023年“556”工作部署，繼續在關愛服務職工上下功夫，把心理健康服務工作與安全生產相結合，抓實抓好職工心理咨詢、心理疏導健康服務工作，提高職工心理健康水平，實現身心健康發展，為公司高質量發展凝心聚力。該公司工會主管鄭海珍對一季度職工心理健康服務工作進行了總結。向大家詳細講解了《雙龍公司2023年職工心理健康服務工作計劃》，并就如何開展好心理健康服務工作具體舉措進行了深入探討。各單位心理健康服務聯絡員對本單位重點人群進行了梳理，針對單位重點人群思想狀況和職工反映的關于安全、生產、家庭關系及壓力緩解等問題，進行了現場交流。
“俺單位一職工妻子患大病，整天鬧情緒，不吃不喝。孩子在外地上學，他本人還要上班，沒人照顧妻子，他的心情壞透了。領導和咱心理咨詢員可以多關注下他，對他進行心理疏導和心靈慰藉，及時化解他的負面情緒，幫助他勇敢面對挫折，走出人生困境……”采煤區心理健康服務聯絡員周黃如是說。
心理健康服務聯絡員們也暢所欲言，紛紛暢談如何對重點人群進行針對性幫扶，讓其健康生活，快樂工作，更好地服務公司的安全生產。并對做好做實心理健康服務工作提出了意見和建議。
該公司黨委委員、工會主席許永康希望心理健康服務聯絡員們要提高思想認識，認識到心理健康很重要，心理服務更重要，壓實責任，做好心理服務進班組、進宿舍、進心里，將心理健康服務工作落到實處。關注重點人群，把心理健康服務與“重點人”排查相結合，尤其對性格內向的人，情緒有變化的人及遇到特殊情況的“重點人”的身體、情緒等狀況進行排查，杜絕“不安全人”入井。提升心理健康服務能力，堅持超前預防、靶向輔導、綜合思考，豐富載體和手段，及時發現問題，找出問題根源，綜合精準施策，及時了解職工心理動態，幫助緩解職工壓力，提高職工心理健康水平，促進企業和諧健康發展。
大家受益匪淺，紛紛表示，一定會關注身邊職工，做實心理干預，引導職工正確看待負面情緒，學會自我心理調適，建立和諧人際關系，以樂觀積極心態投入到生活和工作當中，為企業高質量發展貢獻自己的力量。
淮北雙龍公司(張雙俠審核韓廣臣 )
