紅嶺煤礦緊密結合實際，突出問題導向，在思想教育、責任落實、監督執紀等方面強化管理，切實轉變廣大黨員干部工作作風，以實際成效全力推動黨建工作高質量。
針對個別黨員干部責任意識不強、精神狀態不佳、執行力不夠等問題，充分利用安全辦公會、政治學習日等時機及黨建微信群、“嶺上紅煤”公眾號等平臺，教育引導廣大黨員干部認真踐行“四辦”作風，增強抓落實的思想意識和行動自覺。對黨員干部進行動態、不間斷督查、糾正“四不為”行為的同時，由牽頭領導和責任科室對應細化工作方案，對具體問題進行任務分解，定目標、定任務，確保實現責任有人擔、工作有人干、落實有人管、成效有人查、失責有人追的良好局面。每天對黨員干部跟值班時間、執行請銷假制度等情況進行動態突擊檢查，并不定期對干部作風勞動紀律進行專項檢查，重點檢查遲到早退、干事“沒狀態”、工作“開小差”、出勤“不在崗”等現象，發現問題在早調度會上通報批評并給予嚴肅處理。
