對于一個企業來講安全問題是時時刻刻都要追求的目標因素，是怎么講也不過分的現實問題。那么什么是安全生產呢?所謂“安全生產”，就是指企業在生產經營活動中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。由此可見，安全生產有兩個作用：顯性的作用是確保員工的生命財產安全;隱性的作用引導企業生產過程中趨利避害，保證企業利益不受損失。因為安全生產滿足員工和企業甚至是社會等多方面利益，所以安全生產必須擺在企業發展進程的重要位置。
安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。搞好安全工作，改善勞動條件，關愛員工，可以有效地調動員工的生產積極性;減少員工傷亡，可以減少勞動力的損失，避免員工的財產損失，進而增加企業效益，減少社會負擔，這無疑會促進生產的發展;所以生產必須安全，因為安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。安全就是形象，安全就是發展，安全就是需要，安全就是效益的全新觀念，正在被各行各業廣泛接納。
探究各種生產事故發生的原因，在其或違章操作或疏于管理的直接原因背后，最根本的原因是對安全生產的思想認識模糊。企業要搞好安全生產，就必須正確認識安全生產對生產經營的促進作用，將安全生產真正擺上生產經營的重要位置。
1、 安全生產能夠有效增強企業員工的歸屬感，增強企業的凝聚力
搞好安全生產管理，給員工創造一個安全文明的生產環境，能夠有效穩定員工心理素質，能有效調動員工的工作積極性，尤其對一些危險崗位，企業對安全生產的每一點每一滴的投入，員工都會看在眼里、記在心中，都會增強員工的安全感，從而提高工作效率。對于一些特殊行業，比如高低溫、化工以及高污染等工作環境，員工素質對安全生產至關重要，因此企業要更使員工體會到企業的關愛，激發干好工作的積極性和創造性。
2、 保障安全生產能夠提高企業的形象，增加企業的信譽度，增強企業發展的號召力。
市場經濟的競爭愈演愈烈，企業也越來越重視企業的形象，良好的企業形象對長遠發展有著不可估量的促進作用，因此有許多生產企業不惜花重金加強宣傳，以使企業和產品與“安全、誠信、健康、創新、環保”等美好名詞掛鉤，借以提升企業形象。而安全生產事故會影響人們對于該企業的信譽度及其產品的認識，間接影響到企業的后續發展。
3、安全生產直接保證企業可持續發展能力，可以有效促進經濟效益的提高
“安全第一”是我們黨的一個重要方針，也是我們單位發展的永恒主題。只有安全的發展才是健康的發展、和諧的發展。因而，抓好安全工作，尤為重要。但是，安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有各方面因素達到平衡，我們才能真正講安全工作。在此，就如何做好安全生產工作談談自己的看法和觀點。
首先，抓好安全工作，必須要有切實可行的制度作保障，建立適合自身實際的“安全生產責任制”。
“安全生產責任制”中的“制”可以有兩種含義。一種較為狹義的解釋是，“制”就是制度;而另一種較為廣義的解釋是，“制”就是機制。制度往往體現為某些文字上的規定或程序，或某種不成文的，但被組織普遍接受的某種實踐或工作過程。機制則不僅僅包括制度的所有內容，更重要的是包含了確保制度得以有效落實，以及確保制度本身先進性的所有因素。
而我們要建立的“安全生產責任制”就應當是機制這一含義。在我們的安全生產工作中，我們不僅僅要制定相應的安全生產工作制度，而且要制定保障這些安全生產工作制度得以執行和落實的保障措施。我們制定制度的目的是使其得到有效落實，對我們的工作起到規范、約束和指導作用，而不是為了制定制度而制定制度。只有有了有效的“安全生產責任制”，我們的安全生產工作才可能規范開展，收到應有效果。“不以規矩，不成方圓”。
其次，抓好安全工作，要注重發揮工會在安全生產工作中的作用。
一個單位的安全生產是要通過職工的勞動來實現的，職工既是生產實踐的主體，又是事故危害的對象。為此，增強和規范職工的安全意識，提高職工的安全防范素質，提升職工的安全意識是單位安全工作的主題，是安全生產的目的，是職工安全維權、生命維權的重要工作，是以人為本的重要理念。工會作為職工的群眾組織，要向廣大職工宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規和安全生產的規章制度，從而強化職工的安全意識。
一是結合《安全生產》進行宣傳教育。要讓職工吃透精神，深刻領會，通過圖片展覽、安全知識競賽等形式開展宣傳教育活動，使每個職工都清楚自身在安全生產方面依法享有的權利和義務，進一步強化職工的安全法律知識，把職工的思想統一到安全作業、依法管理、依法辦事上來。
二是結合“安全工作重點”進行宣傳教育。要從實際出發，根據不同時期，不同工作重點，開展不同安全主題的安全生產宣傳活動，配合全國“安全生產月”活動，通過編印發放有關宣傳材料，張貼各類安全宣傳畫、營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，教育廣大職工認識到：安全生產每條規章制度都要牢記在心、遵從在工作中，任何逾越都可能付出血的代價。
穩定的安全局面是單位發展的根本保證，是人本管理理念的具體體現，是工作中的第一要務，是單位的全方位的管理工作。工會應該利用自身的優勢，為單位安全管理多開展有益的活動，在安全管理工作中充當一個不可或缺的角色。
再次，抓好安全工作，需要培養職工的自我安全意識。
在安全工作中，只有全體職工的自我安全意識得到加強，才能從根本上解決人的不安全行為，避免安全事故的發生。而職工的自我安全意識的培養需要一個長期的過程，這就需要我們找到好的切入點，找準培養職工的自我安全意識的好的做法。
一是培養職工自我安全意識需要提煉一套具有自己單位特色的核心安全理念。培養職工的自我安全意識，如果只是泛泛地講，不便記憶，在職工的腦海里沒有很深的印象，囑咐的話聽了一大堆，一句也沒記住，左耳進右耳出，往往是事倍功半。對此，我們應當根據自己職工的文化層次、閱歷能力等方面的特點，提煉一套職工易懂、易記，能被大家所接受的核心安全文化理念，通過核心安全理念的培育，利用多種形式不斷強化全體職工對核心安全理念的認識，達到培養全體職工自我安全意識的目的。
二是培養職工自我安全意識必須做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的態度，特別是自我安全意識的培養這種解決思想問題的東西，更需要通過長期、艱苦的努力才能達到的。如果今天講這個重要，明天講那個重要，使職工無所適從，認為是搞活動、一陣風。“雨過地皮也不濕”。特別是在監督檢查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到這種現象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人視而不見，這往往使職工誤認為不管是正常、管就是吹毛求疵，是為了完成罰款指標，這樣一來，也就起不到好的作用。
三是培養職工自我安全意識必須做到齊抓共管。培養職工的自我安全意識，不能只靠說服教育，也不能只靠行政手段一罰了之來解決。它是一項系統工程，需要各個部門、多種形式、方方面面的工作共同來完成。既要有強有力的思想政治工作來引導，也要有行政處罰手段作輔助，兩者缺一不可。因此，它需要齊抓共管，需要全局上下的共同努力，需要每一名職工的廣泛參與，只有這樣，才能真正培養起全體職工的自我安全意識，形成安全生產堅不可摧的防線。
