為了杜絕“三違”的發生，引導員工牢固樹立安全“底線”思維，堅守“安全紅線”，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司深入開展“三違”人員幫教過關活動，通過理性教育、協管教育和親情教育，切實從思想上、習慣上、行為上讓員工不安全思想“剎車換道”。
開展專項培訓教育，過好“培訓關”。該公司緊盯班組長、特種作業人員、新員工等關鍵崗位和重點人群，進行突擊檢查，對查處的“三違”行為進行研究分析、分類梳理，制定管控改進措施。組織開展“三違”人員專項培訓，從安全生產、崗位責任、規程執行、事故案例等方面給“三違”人員講細、講實違章作業的危害性。同時要求培訓人員參加統一考試，不合格不能上崗，切實提高“三違”人員的培訓效果，使其提高遵章作業的自覺性，過好“培訓關”。
開展談心談話教育 ，過好“安全關”。該公司暢通員工溝通渠道，采取談心談話、上門訪問等方式，及時掌握員工及家屬的身體、情緒等方面情況，并做好記錄。分批次對“三違”員工一對一幫教，分別從不同角度進行安全談心，采用言傳、感化的方式教育違章人員，了解他們的思想動態，及時的幫助勸導，說服教育，近距離情感引導，真正讓員工從心底對“三違”管理規定產生認同感，讓“三違”人員接受教育，從思想上重視安全，在工作中按章操作，從而筑牢“不想違章”的思想堤壩。同時采取“三違”人員亮相反思的方式，讓違章人員自己談認識、談整改、談措施，過好“安全關”。
開展親情幫扶教育，過好“親人關”。該公司讓“三違”人員的家屬參與到幫扶教育當中，要求違章作業人員人人簽訂安全承諾書，在承諾書上簽字、摁手印，并交給家人，向父母、向妻兒承諾——對自己的安全負責、對自己的家人負責，絕不違章作業，時刻以安全為己任，高高興興上班，平平安安回家。同時不定期對“三違”人員進行家訪，了解家屬幫教情況，使違章人員充分認識到自己擔負的安全責任，以及違章給企業、家庭帶來的損失和痛苦，過好“親人關”。
(王二仔)
