近年來，中馬村礦持續將學習、傳承、發揚紅色精神作為礦井發展的重要舉措之一，通過不斷加強紅色精神的學習，進一步助力礦井安全生產、干部職工隊伍素質提升、激發創新活力、勇擔社會責任，為企業的高質量發展提供了有效保障。
有助于安全生產。該礦將紅色精神融入安全生產中，各級干部堅持每天輪流跟帶班，深入生產現場開展安全監督檢查、深入一線調研，參加采掘區隊班前會，發揮在安全生產工作中“把方向、管大局、保落實”的作用，凸顯了“頭雁”效應;將責任與崗位安全職責有效融合，結合支部“三會一課”，以主題日活動、安全大討論等形式，深入分析安全生產工作中存在的隱患和現場作業風險，并將存在的問題逐條建立臺賬，追蹤整改，潛移默化地使職工逐步從“要我安全”轉化為“我要安全”。2022以來，在17個基層支部開展月度“紅黃旗”上榜單評比活動，12個支部連續被評為紅旗區隊，干部職工在工作中亮身份、亮責任，發揮支部的戰斗堡壘作用。據統計，2022年全礦“三違”人數較去年同期下降42.1%，組織各區隊共召開“三違”反思會13次，受教育人數達300余人次。
有助于干部隊伍素質提高。該礦各基層支部積極開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。開展“每天一學”、專題研討活動，廣大干部自覺運用“五種學習方式”，組織線上+線下集中學習40次，召開學習班22次，舉行研討座談會18次等，增強了學習的理論深度、實踐力度、情感溫度。同時，組織全礦干部利用“學習強國”APP學習平臺，各支部書記親自督導，率先垂范，在緊張忙碌的工作之余，每天充分利用碎片時間，堅持打卡、答題、積分，學習領會最新的方針政策、國內國際要聞等等，實現了干部自覺學、天天學、隨時學、移動學，使之成為思想覺悟提升的“加油站”。
有助于激發創新活力。該礦加強創新驅動管理，完善科技創新激勵機制，依托“創新工作室”“五小”成果活動等載體，加大成果轉化應用，深入推進全員創新、崗位創新、自主創新。五年來，實施科技創新項目346項，獲得授權專利16項，獲得國家級獎項3項，省市級技術獎4項，焦煤集團創新創效成果20余項，創造效益2600余萬元。其中，《焦作礦區強徑流帶及分散突水點注漿封堵技術研究》達到國內領先水平，積蓄了礦井高質量發展的“新動能”。
有助于推動企業社會責任擔當。“7.20”防汛救災期間，該礦干部職工充分發揚“特別能戰斗”精神，全力做好礦區防汛工作。積極組建應急搶險“突擊隊”，馳援各個防汛救災一線，先后組織搶險救援人員510人次投入物資84.46萬元、人工721人，出色完成8個地點的搶險救援工作。開展“‘豫’你同行”捐款，為災區捐款七萬多元。為災后科學有序推進復工復產，實現疫情防控、復工復產“雙線”戰役的勝利貢獻了企業的力量。(焦煤集團中馬村礦王杰)
