國企的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。新的歷史時期，探索如何加強國有企業職工的思想政治教育工作已成為推動完善國有企業發展與建設的新要求、新作為、新任務，也是全面深化改革背景下做強、做優、做大國有企業的根本政治保證。現就本人所從事的煤炭國有企業——九里山礦為出發點，淺談新形勢下如何做好國有企業職工思想政治教育。
一、建立健全組織領導機制
將思想政治教育工作列入年度工作計劃，建立工作責任清單，發揮“一把手”在思想政治建設中的主導作用，形成一把手負總責，其他班子成員齊抓共管的責任機制，不斷促進基層領導班子思想政治建設水平的提高。以高度的政治責任感和使命感，把思想政治建設作為領導班子建設的重點，擺上重要議事日程，加強調查研究，樹立不抓思想政治建設就是失職、抓不好思想政治建設就是不稱職的觀念，使思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”。
二、建立健全工作運行機制
建立思想政治教育責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任;“一把手”總攬思想政治教育的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作;班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的思想政治教育工作，負責主要任務的貫徹落實;組宣科、辦公室、紀檢科是思想政治教育的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查思想政治教育工作，并抓好具體任務的貫徹落實;工會、團委、女工等群眾組織要結合職能，擔負起組織指導思想政治教育的共建任務。
三、建立健全獎懲機制
獎懲機制是思想政治教育創新的重要內容，建立健全科學有效的獎懲機制是進一步調動干部、職工工作積極性、主動性和創造性，提高工作效率、順利實現各項工作目標的有力保證。建立健全獎懲機制，要把思想政治工作列入重要議事日程，納入領導班子和領導干部的目標管理，把黨務、行政工作和思想政治工作緊密結合，做到一起部署，一起落實、一起檢查、一起考核，將考核結果作為干部任免、晉升、獎懲的重要依據。
四、建立健全監督機制
每年一次，對思想政治教育責任制執行情況進行考核評比;對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效;設立舉報電話、意見投訴箱等設施，接受群眾監督;采取調查問卷等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作;紀檢科對思想政治教育工作進行全程監督。
五、建立健全長效宣傳機制
堅持正面宣傳為主，唱響主旋律、弘揚正能量，引導職工樹立正確價值觀，抓好以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要內容的思想道德教育;建立以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系，面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體;完善輿論監督制度，健全重大輿情和突發事件輿論引導機制;落實黨風廉政教育制度，深入開展反腐倡廉教育和廉政文化建設，嚴明政治紀律和政治規矩，加強警示教育，提升思想政治教育的實效性。
一直以來，改革發展與思想政治工作緊密相連，已經成為國有企業的優良傳統和政治優勢。結合新形勢下的具體工作開展要求，改進思想政治教育工作的開展方式，使其與時代發展相符合，才能在實際過程中起到出色的效果。
