近年來，陜煤紅柳林礦業公司為提升技能人才隊伍的專業理論水平和實操能力，不斷創新技能等級晉升，暢通“綠色通道”，為企業高質量發展打下堅實的人才基礎。
完善激勵機制，盯重點攻難點。水不激不躍，人不激不奮。為營造“人人當技師、個個當‘大拿’”的比學趕超濃厚氛圍，紅柳林礦業公司建立了《首席工程師首席技師金牌技術員》《崗位職級體系設置與管理規定》等一系列激勵機制，讓實惠看得見、摸得著。針對每一個工種存在的難點、疑點，建立了“名師指點群”，幫助應考職工分析問題、理清思路，找準學習的切入點和著力點，掃清備考大軍路上的重重障礙。同時，在“學霸考試群”上傳考試大綱、考試要點、考試題庫，讓每一位應考職工都能第一時間把握關鍵考點，迅速攻克錯題難題。
線上 “云培訓” 助力學員充電蓄能。“晚上在宿舍也能學到專業知識，一個個視頻活靈活現，就像看電影，線上技能‘云培訓’真不錯!”為了進一步提高職工學習質量，培養職工學習興趣，該公司在“全員考試系統”“技能大師平臺”開設了線上培訓，包括職業素養、安全基礎知識、專業技能等內容，受到職工們的熱捧，一時間，“今天你學習了嗎?”“電工大拿教授的技能，掌握了嗎?”已經成為廣大學員的熱門話題，此外，課程還可以重復播放，職工可以隨時下載感興趣的教材，實現了“倒逼學習”到“自主學習”的轉變。
興起“指尖考試風”。清晨，筆者趕到該公司培訓大樓的培訓室，看到很多職工早早坐在座位上，一人抱一個手機“玩”得不亦樂乎。“小張，又摳手機呢?”筆者打趣到，小張頭也不抬地說：“我可不是在玩游戲、刷抖音，瞧瞧，正在做模擬考試呢!原來，為了做到考學結合，促使學員們查漏補缺，樹立緊迫感和危機感，該公司充分利用“全員考試系統”手機端，讓職工及時下載手機APP、關注微信公眾號，合理規劃零散時間，對技能鑒定的理論知識進行模擬考試。同時，不定期組織上機模擬考試，對考試不合格人員組織再學習、再補考，讓學考結合成為常態，搭建了一條技能等級晉升的“綠色通道”。(楊允珍)
