今年以來，萬年礦團委不斷加大“百名青工大拜師”培養力度，精準實施、靶向發力，實施選師傅、用師傅、教徒弟、考徒弟“四部曲”，助力青工人才快速成長，為礦井提供了強有力的人才保障。
該團委制定下發了《百名青工大拜師實施方案》，采取組織推薦、專項調研、深入考察等辦法，根據工作需要和徒弟的實際情況“量體裁衣”，按照一名師傅可以帶一個或兩個徒弟，兩名師傅也可帶一個徒弟原則，實現了師傅徒弟共同進步，截止目前已共結對師徒110對。
該團委實施“墩苗”計劃，師傅帶徒弟將井下現場作為練兵場，通過每季度開展一次自評、互評，通過自評找到與其他人的差距和自身的不足，以便合理的制定計劃，同時也在活動中營造了比、趕、超的濃厚學習氛圍，師傅間也得到了更多的交流，更能掌握徒弟不同時期的心理特點，從而因材施教。
為確保“百名青工大拜師”活動順利的開展，該團委制定了獎勵機制和考核計劃，對師傅和徒弟每季度進行一次考核，對優秀師傅和徒弟每季度進行一次表彰獎勵，切實調動了師傅和徒弟的積極性。通過開展拜師學技活動，更好地促進了青工隊伍素質向知識型、技能型和創造創新型轉變，學理論練操作、提技能比貢獻、教經驗促傳承，互學互促的氛圍日益濃厚。(李洋)
