創新提質解難題 激勵驅動促發展

　　今年以來，萬年礦工會發揮“創新工作室”攻關效能，以“有利于提高生產效率、有利于解決實際問題就是創新”的理念為引導職工，使一大批創新項目在實際工作中應用，為礦井高質量發展增添活力。

　　創新提效，解決難點問題

　　通過每季度“一收集、一評審、一獎勵、一公開”機制，從技術發明、成果孵化、推廣應用、升級轉化入手，形成“項目篩選、技術論證、分類提升、推廣實施”四步推進的良好局面。掘進區創新制作的風動絞車和帶式自動抽水泵，解決了井下局部大坡度運料難題和皮帶巷道低洼處底板長期積水難題，降低職工勞動強度，提高了生產效率。今年以來，已收集評選優秀創新創效項目成果60項、“五小”成果112項、合理化建議1186條、先進操作法32項。

　　激勵機制，助推創新碩果

　　健全完善《萬年礦工會職工創新創效實施方案》，成立領導小組和評審小組，每季度對職工創新成果評審一次，評出一、二、三等獎和優秀獎，按照500元、300元、200元、100元標準分別給予獎勵。截至目前，組織評選出一等獎11項，二等獎27項，三等獎22項，發放獎勵18000元。通過持續不斷地挖掘創新閃光點，激發職工群眾工作積極性，為企業發展注入了不竭動力。

　　積分兌換，滿足職工獲得感

　　除給予職工津貼獎勵外，還通過積分兌換心儀物品的方式滿足職工不同需求。為在安全、生產、創新等方面工作業績突出的職工發放積分卡，每月20日集中開倉兌換，職工可到工會一樓兌換中心自由換取相應獎勵物品，以獎品選取的“自由度”產生激勵效果。通過此方式，將激勵變為可持續性，提升職工創新工作的積極性。