安徽淮北朔石礦業聚焦職工安全素質提升工程，采用現場模擬培訓、崗位實操培訓、日常安全培訓、安全包保培訓四個步驟，著力提升職工安全操作技能，培育本質安全型職工隊伍。
堅持現場模擬培訓。該公司充分利用礦井培訓基地現有特種設備，積極開展模擬培訓活動，對煤礦特殊工種的作業人員開展實操培訓，要求全員參學，人人過關。該公司培訓部門每月制定實操培訓計劃，并嚴格按照計劃執行。同時，做好內部培訓教師選聘、教學組織實施工作，細化教學管理，確保培訓質量。培訓結束后，對參培人員進行考試，并對不合格的職工進行嚴格考核。
強化崗位實操培訓。該公司強化“以現場為課堂”的理念，利用礦井實操培訓基地，按照工種分類，開展實操培訓。本著“一線優先、機電優先、防突優先”的原則，采取“訂單式”、“師帶徒”、“學練比”、“請進來、走出去”等形式，利用礦井現有裝備設施進行實操培訓。培訓過程中，根據各區隊人員安全技能素質實際需求，每月向各專業、各區隊征集培訓訂單，著力抓好職工實操培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。
堅持日常安全培訓。該公司堅持開展“每日一題”活動，以“互聯網+安全培訓”為抓手，利用釘釘、微信、辦公群等網絡平臺組織全公司所有職工開展安全培訓活動。主要以崗位應知應會、危險源辨識、自救互救、事故案例警示教育等相關知識以及各類從業人員安全培訓考試題庫為主要內容，并根據職工學習情況進行獎罰考核，以此來提升職工業務素質技能水平。
創新安全包保培訓。該公司創新開展“干部上講臺、培訓到現場”工作，要求職工與包保領導、技術能手結成對子，按照點對點工作法提升其操作技能;嚴格落實“周五大課堂”安全培訓模式，選聘礦井內部理論知識豐富、技術素質過硬的人才擔任培訓師，培訓采用圖文并茂方式進行，基層區隊推行以崗位責任描述、風險預控描述、應急避險描述、手指口述安全確認為內容的"四述安全工作法",不斷提升職工基本操作技能,實現員工崗位操作規范達標,全面提高員工自主保安能力,著力培育一支本質安全型職工隊伍。
