三招治“三違” 嚴把“安全關”
今年以來，搬家中心安裝二隊以規范職工行為、嚴格監督檢查為切入點，下大力氣反“三違”、治隱患，杜絕了嚴重“三違”和輕傷以上事故發生，為保障礦井安全生產奠定了堅實基礎。“連帶共管”出奇招
“以往處理‘三違’，我們主要對直接責任者進行處罰。后來發現，這雖然對‘三違’人員自身觸動較大，但是對整個班組安全意識的提升作用并不明顯，我們要從管理體系入手來改變現狀。”該區隊黨支部書記在反“三違”專題座談會上說。
該區隊嚴格落實連帶共管責任機制，消除了以往單對“三違”人員問責、而相關管理人員免責的管理弊端，將管理人員及職工連接起來，形成一條安全監管鏈條，以“三違”連帶問責激發安全齊抓共管的自覺性。“過去治‘三違’，誰犯錯罰誰。說實話，我們班組長對此重視也不夠。現在不同了，我們也都給戴上了緊箍咒，必須下力氣去抓好。”一名班組長說道。 “曝光亮相”下狠招
該區隊利用周五安全例會的時間，讓“三違”人員曝光，講述自己違規操作過程以及可能造成的后果，用身邊人身邊事，為職工敲響警鐘。讓違章人員“登臺亮相”，既“丟票子”又“丟面子”，使廣大職工充分認清違章的嚴重性，提高按章作業的意識。同時建立安全隱患舉報激勵制度，鼓勵全員參與、實名舉報，舉報內容一旦核實，立即按照相關規定處理，實現從源頭有效遏制“三違”現象的發生。經過“曝光亮相”后，無論是“三違”人員本人，還是其他職工，都在思想上有了更深刻的認識，大家紛紛表示要按規章制度操作，不踩“紅線”，不闖“雷區”。 “情感教育”用絕招
好的規章制度，不是一味地強制服從;好的安全教育，是如春風化雨般深入職工心靈，引導職工自覺遵章守紀。懲罰和曝光只能治標，要真正讓‘三違’人員不再‘違’，還得做好情感教育。
該區隊持續加強職工安全思想教育，在班前會講安全，集體學安全，利用牌板、微信工作群等各種宣傳載體，在職工中樹立“員工至上、生命至上、安全至上”的安全理念，引導職工正確認識“三違”的危害性，時刻保持清醒頭腦。同時，通過事故案例分析、安全警示教育、事故回頭看等形式向職工傳達安全工作的重大意義，吸取經驗教訓，敲響安全警鐘，消除職工麻痹思想。
