“老周，你看你這次又是年度‘十佳技能人才’，這下，你可就是我們學習的榜樣了哦。”
在該廠入廠主干道旁，剛更新上墻的2021年度先進風采展示展板一經張貼，便引起了廣大干部職工的駐足圍觀，看著這些榮譽在身、面子十足的各類先進，不少職工紛紛豎起了大拇指。一時之間，成為標兵、超越標兵，比業績、賽風采、爭先進景象在川煤華榮能源渡市廠多點開花、春色滿園。
爭先文化作為企業文化建設中的重要一環。而將先進風采制作成為展板上墻，既是渡市廠濃厚“勇于爭先、事事爭先、處處爭先”氛圍的常規動作，也是強化榜樣引領、推動文化強企的生動寫照。
一直以來，川煤華榮能源渡市廠黨委渡市廠大力弘揚爭先文化，在先進的選樹、覆蓋、宣傳上注重“深”“廣”“實”，充分榜樣的激勵、示范、引領作用，做到“一字落而滿盤活”，倡樹新風正氣，彰顯榜樣力量。
該廠黨委結合時代特點和企業實際，廣泛挖掘、選樹能彰顯渡市精神、渡市價值和渡市力量的旗幟性人物、優秀團體、感動事件等先進典型，著力提升先進榜樣的“含金量”。在每次先進及榜樣選樹前，廠黨委對先進選樹相關工作提前制定具體要求，就選樹標準、條件、要求等各個方面進行明確要求，并按照公開、公平、公正、擇優的選樹原則，確保選出可親、可行、可學的先進榜樣。
該廠還注重在“廣”字上下功夫，進一步拓展延伸，縱深推進，將選樹靶心瞄準各點各面，切實做到各個層面有典型、各個領域有先進、各條戰線有榜樣。據統計，僅2020年——2021年，該廠先后選樹了各類先進集體及個人近20余類，涉及人員達100余人。
如何將先進的示范力、引領力轉化為實實在在的生產力?為此，該廠主動破題，堅持“向先進學什么、比先進查什么、當先進做什么”三問原則，建立“5+N”的宣傳格局，即除用好“通訊、廣播、微訊、公眾號、展板”等載體進行內部宣傳外，還通過“專題采訪、拍攝微視頻”等方式對推送，達到“墻內開花內外香”的宣傳效果，從而放大“示范”效應、錘煉“擔當”本色、集聚“實干”反響，從而激發廣大干部職工立足本職崗位干事創業的內生動力。
該廠還針對涌現出來的先進典型如何宣傳報道進行統籌安排，精心組織，在廣播、微訊及微信公眾號等宣傳載體上開辟如“黨建聚焦”“先進風采展示”“先進視窗”等專欄，分批次、有計劃、全覆蓋的進行宣傳推廣，先后制作如“星光不問趕路人、時光不負奮斗者”“凝聚道德模范、共建美好渡市”等專題微信公眾號，勁吹“爭先創優、崇德向善”之風。
除此之外，該廠還圍繞“文化聚心、文化塑人、文化強企”建設，擴大先進典型的影響力和滲透力，因地制宜在廠區人員流動最大的道路邊成體系加裝展板，并將遴選出來的職業道德、社會公德、家庭美德等十位模范風采進行集中上墻展示。如今，在該廠，先進典型類展板占比全廠宣傳展板達20%。近2年來先后更新更換20余塊。
該廠黨委還對確定為重點培育的典型，跟進聯系指導，使其在原有基礎上不斷完善、提高、升華，形成再培育、再提升、再宣傳機制，促進典型常學常新，保持典型的先進性和生命力，持續發揮示范和推動作用，為該廠全面建設新渡市、展現新作為、實現新跨越提供強有力的典型支撐。
