三季度以來，峰峰集團羊東礦運輸區黨支部積極鞏固“安全生產月”成果，持續強化“安全不放心人”的排查與管理，按照“研判—排查—幫教—跟蹤”四步閉合程序，嚴把四道關口，消除生產過程中人的不安全因素，助力區隊安全生產基。
把好思想動態關。該黨支部每月結合職工思想實際，認真開展職工思想動態分析，黨政工團及時貼近班組全面了解職工學習、工作、生活、思想等方面訴求，針對職工當前關心的熱點、難點等問題及時進行梳理解決，確保第一時間根據職工需求對癥下藥。
把好信息排查關。該黨支部利用班前會時間間隙，通過望、聞、問、測、聽等多種措施，摸排上班人員的身體情況、精神狀態、責任意識和不穩定思想苗頭。為出勤職工認真測量血壓，對患有心腦血管疾病、重大疾病、精神不振、休假返崗等人員嚴細排查，要求值班人員對當班職工精神狀況進行逐一確認，嚴防無自主安全能力職工“帶病”作業，并及時建檔立冊，全面掌握職工健康狀況。
把好幫教談心關。該黨支部依托“我為群眾辦實事”黨員干部聯系服務職工群眾活動機制，傾聽職工群眾心聲，根據安全思想薄弱人員的不同狀況和性格特點，利用案例警示、“三違”幫教、安全承諾和親情幫教等方式，強化其安全意識，有針對性的做好心理干預和思想調解疏導工作，通過教育引導消除思想壓力，使職工正確對待工作中的困難，增強做好本崗位工作的信心，消除不安全行為。
把好效果跟蹤關。該黨支部在對“安全不放心人”采取針對性幫助措施后，重點盯防。發揮好帶班黨員干部、班組黨員、班組安全員等現場安全管理的關鍵人物作用，及時關注“安全不放心人”思想穩定、行為規范情況，及時解決操作過程中出現的問題，真正做到思想上關心、操作上上心。三季度對2名“安全不放心人”進行崗位調整，同時加強溝通交流，做好心理疏導工作，切實鞏固幫教效果，確保“安全不放心人”轉變為“安全放心人”。
