“是否存在脫離實際、弄虛作假，說的多干得少現象?是否發現有大操大辦婚喪嫁娶喜慶事宜，借機斂財現象?是否有截留、克扣職工工資、獎金現象?……”
近日，熱電公司紀委對礦業公司紀委2022年作風建設問卷調查的結果進行認真匯總、梳理、分類，對問卷調查中反映的問題開展二次問卷調查活動，旨在更加準確的掌握公司黨員干部在作風建設等方面的現狀，真實了解職工期待的“干部形象”，找準問題“小切口”，防止“小問題”演變成“大問題”。
在對二次調查問卷進行匯總分析后，該公司紀委開展針對性的活動，組織黨支部書記和全體中層干部開展談心談話，通過及時聽取職工心聲，了解存在的客觀問題和急事難事，使干部監督工作更有溫度、更有力度。
此次問卷調查也在實踐中有效凈化了領導干部“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈，把黨紀黨規在八小時內外都立起來、嚴起來，為積極營造“清廉熱電”工作環境提供了紀律保障。
